Met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is het arbeidsrechtelijke speelveld weer drastisch aangepast. Wat houdt die nieuwe wet in? En wat betekent dat voor jouw organisatie? Maak je gebruik van een flexibele schil (oproepkrachten, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en / of payroll), dan is het invullen van deze checklist een must. Maar ook ten aanzien van vast personeel zijn er voordelen te halen.

Naast de bovenstaande wijziging in het arbeidsrecht is dit ook een mooi moment om te bekijken hoe je er privacyrechtelijk gezien voor staat. Is je privacyverklaring in orde? Heb je een verwerkingsregister? Weet je wat je moet doen als iemand zich beroept op een van zijn privacyrechten? De Algemene Verordening Gegevensbescherming is alweer bijna 2 jaar van toepassing en de gevolgen hiervan beginnen zich steeds duidelijker af te tekenen in de praktijk. Niets doen is dus geen optie.