Goed werkgeverschap vraagt om heldere kaders. Of het nu gaat om het aannemen van nieuwe medewerkers, het contracteren van zzp’ers of het organiseren van flexibele arbeid: duidelijke, juridisch houdbare afspraken voorkomen misverstanden en bieden rust. Wij helpen je om arbeidsrelaties vanaf het begin goed te regelen – en ze in stand te houden op een manier die past bij jouw organisatie.

Arbeidsovereenkomsten die werken in de praktijk

Van standaard arbeidsovereenkomsten tot complexe contractvormen: wij zorgen dat de afspraken kloppen met de praktijk én juridisch waterdicht zijn. Denk aan concurrentiebedingen, opzegtermijnen, bonusstructuren, proeftijden en flexibele inzet. We zorgen dat je grip houdt op je personeelsbestand – ook bij groei, reorganisatie of internationalisering.

Samenwerken met zelfstandigen of externe krachten

De inzet van zzp’ers, freelancers of tijdelijke krachten brengt andere juridische vraagstukken met zich mee. Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst? Wat zijn de risico’s van schijnzelfstandigheid? Wij helpen je om dit zorgvuldig en strategisch in te richten – contractueel én qua proces.

Juridisch sterk, menselijk in aanpak

Arbeidsrelaties zijn meer dan alleen regels en rechten. Ze raken ook vertrouwen, samenwerking en cultuur. Wij begrijpen dat en zoeken altijd naar een balans tussen juridisch zekerheid en praktische werkbaarheid. Zodat jij als werkgever goed voorbereid bent én prettig kunt blijven samenwerken.

Onze expertise omvat onder meer:

• Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten

• Contractering van zzp’ers, uitzendkrachten en payrolling

• Afspraken over variabele beloning, concurrentie, geheimhouding

• Inrichting van flexibele arbeidsrelaties en oproepcontracten

• Structurering van personeelsbeleid bij groei of reorganisatie

• Juridische ondersteuning bij arbeidsconflicten of beëindiging

• Risicobeheersing rond schijnzelfstandigheid en gezagsverhoudingen