Pilotkandidaten gezocht

Het Personeelshandboek

Het personeelshandboek en de arbeidsovereenkomst. Met deze twee documenten leg je de afspraken met jouw personeel vast. Hiermee leg je de basis die bepalend is voor de vraag of je alle dienstverbanden steeds in goede banen weet leiden. 

Alles wat specifiek voor een nieuwe werknemer van belang is, regel je in de arbeidsovereenkomst. Dit document laat zich gedurende het dienstverband niet of nauwelijks aanpassen. Alles wat je voor het personeel tezamen wilt regelen, leg je het beste vast in het personeelshandboek. Dat laat zich in de loop der jaren wat makkelijker aanpassen. Dit is een vaste bijlage bij iedere nieuwe arbeidsovereenkomst. Hier laten veel bedrijven kansen liggen.

Een grote diversiteit aan “personeelshandboeken” 

Wat wij zien is dat bedrijven die deze combinatie van arbeidsovereenkomst en personeelshandboek goed op orde hebben, het beste weten in te spelen op veranderende wet- en regelgeving. Ook zijn dit de bedrijven die het beste weten bij te sturen als de inzichten en het beleid van het bedrijf wijzigen. Bijvoorbeeld als het gaat om “grensoverschrijdend gedrag”, dat als onderwerp ineens hoog op veler agenda staat dankzij “The Voice”. 

Toch zien wij in onze praktijk een grote diversiteit aan “personeelshandboeken” voorbij komen, waarbij belangrijke onderwerpen ontbreken of gebrekkig zijn uitgewerkt. De regels zijn op meerdere manieren te interpreteren, een vertrouwenspersoon die meerdere petten op heeft,  of sancties ontbreken. Dat leidt dan tot akelige discussies. Als bedrijven groeien neemt het belang van een goed personeelshandboek toe als vast onderdeel van het personeelsbeleid. 

Wij krijgen steeds vaker de vraag of wij kunnen helpen met een actueel en compleet personeelshandboek. Daarom zijn wij aan de slag gegaan met een methode waarmee we snel en tegen een vaste prijs een personeelshandboek op maat kunnen maken. 

Dit kun je regelen en nog veel meer

Privacy

Ziekte & Herstel

Veiligheidsvoorschriften

Ontwikkeling & Opleiding

Gedrag

Vakantie & vrije dagen

5 pilotkandidaten gezocht 

Dit product bevindt zich in de pilotfase. We zoeken nog pilotkandidaten die samen met ons het proces willen doorlopen en testen. Je eindigt hoe dan ook met een uitgebreid personeelshandboek op maat. Daarom vragen wij een beperkte bijdrage van € 575,00 ex BTW. Ben je Arbeid-Optimaal klant, dan vragen we slechts € 425,00 ex BTW. 

Daar tegenover zouden we graag jouw feedback ontvangen. Twee vragen staan in de pilotfase centraal: 

  1. verloopt het proces waarmee we jouw situatie en wensen weten te inventariseren snel en prettig?
  2. Is het resultaat (meteen) helemaal compleet en naar wens? 

Heb jij behoefte aan een personeelshandboek op maat van juridische topkwaliteit? Wil jij één van de vijf pilotkandidaten zijn? 

Mindy Lodewijks

Advocaat

Meteen compleet maken?