Een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is geen verplicht nummer, maar een waardevolle gesprekspartner – mits de rollen, regels en verwachtingen duidelijk zijn. Goed georganiseerde medezeggenschap versterkt het draagvlak in je organisatie, voorkomt conflicten en versnelt besluitvorming. Wij helpen je als ondernemer, bestuurder of HR-professional om de medezeggenschap juridisch correct én werkbaar in te richten.

Heldere kaders voor samenwerking met de OR

Of je nu net een ondernemingsraad hebt opgericht, een reorganisatie voorbereidt of worstelt met een adviestraject: wij zorgen voor duidelijkheid. We adviseren over het instellen van medezeggenschapsorganen, begeleiden bij instemmings- en adviestrajecten, en denken mee over de strategische communicatie met de OR.

Voorkom vertraging en juridische valkuilen

Een fout in het proces kan leiden tot vertraging, schadeclaims of zelfs vernietiging van besluiten. Wij zorgen dat jouw plannen juridisch standhouden en dat het overleg met de OR soepel verloopt – met respect voor de wettelijke kaders én oog voor de werkrelatie.

Ervaren sparringpartner voor directie en HR

Wij staan bestuurders, HR-afdelingen en (waar nodig) ook ondernemingsraden bij in uiteenlopende trajecten. Van fusies en reorganisaties tot arbeidsvoorwaardenbeleid, personeelsregelingen of hybride werken. Daarbij werken we niet alleen met het boekje, maar juist ook met gevoel voor verhoudingen binnen jouw organisatie.

Onze expertise omvat onder meer:

• Instellen, structureren en begeleiden van ondernemingsraden

• Advies- en instemmingstrajecten bij reorganisatie, arbeidsvoorwaarden en beleid

• Ondersteuning bij WOR-procedures en overleg met de OR

• Juridische begeleiding bij geschillen tussen OR en bestuurder

• Strategisch advies bij complexe veranderingen en besluitvorming

• Trainingen en juridische ondersteuning voor HR en management