Medezeggenschap & Ondernemingsraad
Met meer dan 50 man/vrouw in dienst is een ondernemingsraad verplicht. Wat is de impact daarvan, wat zijn diens rechten en plichten, bij welke besluiten moet deze worden betrokken? Dat weten wij allemaal.
Monja
Advocaat
Meer over Medezeggenschap & Ondernemingsraad
Een dwingende vorm van medezeggenschap
Meer dan 50 werknemers in dienst? Dan ben je verplicht een ondernemingsraad op te richten. Een orgaan met allerlei adviesrechten en instemmingsrechten, waarmee zij het personeelsbelang kunnen behartigen. Dit is de meest dwingende vorm van medezeggenschap. Daarnaast heb je nog de personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergaderingen bij kleinere ondernemingen.
De OR wil je niet over het hoofd zien
De Ondernemingsraad is er om te zorgen dat werknemers worden betrokken bij bepaalde besluiten die in de onderneming worden genomen. De spelregels hiervoor staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Allemaal geen punt. Wij leggen graag uit wat er allemaal bij een ondernemingsraad komt kijken, welke rechten dit orgaan heeft en hoe je deze het beste vorm kunt geven. Dit orgaan over het hoofd zien, kan namelijk grote juridische gevolgen hebben bij belangrijke besluiten.
Meer over Medezeggenschap & Ondernemingsraad
Als bedrijven krachten bundelen kan dat vele voordelen hebben. Het kan gaan om het verbeteren van concurrentiepositie, schaalvergroting, continuïteit door bedrijfsopvolging, uitbreiden van productaanbod, het behalen van efficiency-voordelen, het vergroten van kansen op financiering, risicospreiding bij aansprakelijkheden. Dat alles biedt kansen, zowel aan de kopende kant als aan de verkopende kant.
Als bedrijven krachten bundelen kan dat vele voordelen hebben. Het kan gaan om het verbeteren van concurrentiepositie, schaalvergroting, continuïteit door bedrijfsopvolging, uitbreiden van productaanbod, het behalen van efficiency-voordelen, het vergroten van kansen op financiering, risicospreiding bij aansprakelijkheden. Dat alles biedt kansen, zowel aan de kopende kant als aan de verkopende kant.
Expertise team
Verschillende vormen van samenwerking
Heb je onze hulp nodig op dit gebied? Je kunt ons tegenwoordig op verschillende manieren inschakelen.
Losse Opdracht
Gaat het om een eenmalige gebeurtenis, een conflict, spoedsituatie of een onzeker verloop? Dan is de flexibiliteit van een losse opdracht op uurtarief of offertebasis waarschijnlijk het best passend.
Abonnement
Zoek je doorlopende ondersteuning of professionalisering op dit gebied? Of is 10% korting op het uurtarief rendabel? Overweeg dan de open samenwerking onder een abonnement.
Preventief Product
Voor veelvoorkomende behoeftes op dit gebied hebben we pasklare producten ontwikkeld. Kijk eens naar Het personeelshandboek. Misschien ben je hier het beste mee geholpen.
Stel je vraag
Losse opdracht of inhoudelijke vraag?
