Personele reorganisaties

Verkeer je in zwaar weer? Moet er hard worden ingegrepen? Afscheid van meer dan 20 mensen binnen 3 maanden? Vraag onze experts te hulp.

Mindy
Advocaat

Meer over Personele reorganisaties

Tijden veranderen

Stel, je krijgt te maken hebt met een sterke omzetdaling. Of beëindiging van een bepaalde bedrijfsactiviteit. In zulke situaties kom je met boventallig personeel te zitten. Je bent genoodzaakt van één of meerdere mensen tegelijk afscheid te nemen “om bedrijfseconomische redenen”. De personele reorganisatie van artikel 7:669 lid 3a BW kan dan een oplossing bieden.

Hoe gaat dat in zijn werk?

Wanneer kun je dit instrument inzetten? Wanneer is er sprake van “bedrijfseconomische redenen”? Wat is de doorlooptijd van zo’n traject? Hoe groot is de kans van slagen? Wat kost dat?

Lees hier alles over de personele reorganisatie: “De personele reorganisatie – als de personeelskosten de grootste molensteen zijn”

Meer over Personele reorganisaties

Als bedrijven krachten bundelen kan dat vele voordelen hebben. Het kan gaan om het verbeteren van concurrentiepositie, schaalvergroting, continuïteit door bedrijfsopvolging, uitbreiden van productaanbod, het behalen van efficiency-voordelen, het vergroten van kansen op financiering, risicospreiding bij aansprakelijkheden. Dat alles biedt kansen, zowel aan de kopende kant als aan de verkopende kant.

Als bedrijven krachten bundelen kan dat vele voordelen hebben. Het kan gaan om het verbeteren van concurrentiepositie, schaalvergroting, continuïteit door bedrijfsopvolging, uitbreiden van productaanbod, het behalen van efficiency-voordelen, het vergroten van kansen op financiering, risicospreiding bij aansprakelijkheden. Dat alles biedt kansen, zowel aan de kopende kant als aan de verkopende kant.

Expertise team

Verschillende vormen van samenwerking

Heb je onze hulp nodig op dit gebied? Je kunt ons tegenwoordig op verschillende manieren inschakelen.  

Stel je vraag

Losse opdracht of inhoudelijke vraag?