Ziekte van een medewerker raakt je organisatie – juridisch, financieel en persoonlijk. Re-integratie kent strikte regels, uiteenlopende belangen en veel administratieve verplichtingen. Wij helpen je als werkgever om daarin koers te houden. Met praktische adviezen, heldere uitleg en juridische zekerheid bij elke stap van het proces.

Inzicht, grip en rust bij langdurig verzuim

Of het nu gaat om kort verzuim, langdurige arbeidsongeschiktheid of complexe re-integratie: wij zorgen dat je weet waar je aan toe bent. We adviseren over de juiste inzet van (en communicatie met) bedrijfsarts en arbodienst, begeleiden je bij het opstellen van re-integratieplannen en denken mee over passende arbeid en herplaatsing.

Voorkomen van loonsancties en UWV-problemen

Het voorkomen van fouten is essentieel. Want een onvolledig dossier, te late acties of gebrekkige communicatie kan leiden tot loonsancties of afwijzing van ontslagverzoeken. Wij zorgen dat jouw dossier juridisch op orde is en ondersteunen je bij contacten met het UWV, bezwaarprocedures en ontslagaanvragen na twee jaar ziekte.

Oog voor het spanningsveld – en een werkbare oplossing

Ziekte en re-integratie kunnen leiden tot spanningen tussen werknemer en werkgever. Wij begeleiden je met oog voor de menselijke kant, maar ook met een duidelijke juridische koers. Soms betekent dat aansturen op herstel en terugkeer, soms op een regeling of beëindiging – maar altijd met een oplossing die klopt én uitvoerbaar is.

Onze expertise omvat onder meer:

• Verzuimbegeleiding en re-integratieadvies (Wet verbetering poortwachter)

• Beoordeling van passende arbeid en re-integratie-inspanningen

• Loondoorbetalingsverplichtingen en loonstop

• Second opinion, deskundigenoordeel en rol van de bedrijfsarts

• Dossieropbouw richting einde wachttijd en ontslag

• Ontslagaanvraag na twee jaar ziekte en vaststellingsovereenkomsten

• Begeleiding bij conflicten en juridische procedures rondom ziekte