De Filosofie van Drie | VDT Originals

Of het nou gaat om onze teamindeling, expertises of abonnementsvormen, bij VDT kom je vind je telkens dezelfde (unieke) driedeling tegen. We leggen dat uit.

De traditionele indeling binnen de zakelijke advocatuur naar “rechtsgebieden” – zoals arbeidsrecht, ondernemingsrecht, contractenrecht of insolventierecht – is historisch opgebouwd vanuit het perspectief van het recht zélf, niet vanuit de bedrijfsdynamiek waar ondernemers hun weg in moeten vinden.

En het wordt er voor ondernemers niet makkelijker op. De wereld juridiseert en digitaliseert, en dat in een steeds hoger tempo. Ondernemers hebben steeds meer behoefte aan juridische kennis en ervaring die integraal, praktisch en dagdagelijks beschikbaar is. Dat vraagt om een andere benadering van de advocatuur, waarbij de omslag wordt gemaakt naar een meer proactieve en preventieve benadering.

Maar dan zal de advocatuur zich moeten gaan schikken naar de dagelijkse realiteit van ondernemers. En niet andersom.

Dienstbaar aan drie fundamentele systemen

Elke onderneming, ongeacht omvang of sector, functioneert binnen drie fundamentele systemen: de structuur van het bedrijf, de mensen die er werken, en de processen waarmee waarde wordt gecreëerd.

De structuur bepaalt het juridische framework van het bedrijf, hoe eigendom, zeggenschap en risico’s zijn verdeeld. Dit raakt aan de rechtsvorm, de onderlinge verhoudingen tussen aandeelhouders, financieringsconstructies, opvolgingsregelingen, vermogensafscherming, enzovoort.

De mensen binnen de organisatie brengen arbeid, kennis en gedrag in. Dit systeem wordt juridisch gestuurd via arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, verzuimregelingen, beloningsstructuren, gedragsreglementen, ontslagprocedures, enzovoort.

De bedrijfsprocessen vormen de basis voor de bedrijfsactiviteiten en het rendement, juridisch omvat dat het geheel aan afspraken en verhoudingen met externe partijen: klanten, leveranciers, partners. Hier spelen algemene voorwaarden, commerciële contracten, in- en verkoop, intellectueel eigendom, compliance en gegevensverwerking een centrale rol.

Meer zakelijk succes, minder juridisch gedoe

Door de klassieke juridische expertises onder te brengen bij deze drie vitale bedrijfssystemen, ontstaat een benadering waarmee een full service concept daadwerkelijk aan blijft sluiten bij de realiteit van de ondernemer. Ook als de marktomstandigheden veranderden.

Arbeidsrecht krijgt pas betekenis in relatie tot teamgroei of personeelsverloop. Ondernemingsrecht wordt relevant zodra de structuur mee moet bewegen met de strategie. Contractenrecht komt in beeld wanneer zakelijke relaties worden ingericht of schaalbaar gemaakt.

In de praktijk spelen deze drie systemen om beurten op, vaak afhankelijk van de fase waarin een onderneming verkeert of marktontwikkelingen. Teruglopende marktomstandigheden leiden vaak tot onrust op personeelsgebied. Sterke omzetgroei noopt tot professionalisering van contractuele processen. Nieuwe aandeelhouders zorgen voor een herinrichting van governance en BV structuur.

De Filosofie van Drie dus. Niet alleen sluit deze benadering veel beter aan bij het perspectief van ondernemers. Ook voor ons als advocatenkantoor wordt het ineens veel logischer om vooruit te kijken waar die ondernemer naartoe wil: meer zakelijk succes met minder juridisch gedoe.

Benieuwd hoe we ervoor zorgen dat al onze kennis integraal, praktisch en dagdagelijks beschikbaar is voor ondernemers? Lees hier verder.