Een loonsanctie is één van de meest ingrijpende maatregelen waar je als werkgever mee te maken kunt krijgen. Als het UWV oordeelt dat je niet aan je re-integratieverplichtingen hebt voldaan, moet je het loon van een zieke werknemer tot wel een jaar langer doorbetalen. Dat is kostbaar en frustrerend – vooral als je wél je best hebt gedaan. Wij helpen je om dat te voorkomen, of om het recht te zetten als het toch gebeurt.

Inzicht in regels, rust in uitvoering

De regels rond re-integratie zijn streng en vaak lastig te doorgronden. Wij zorgen dat je weet wat er van je verwacht wordt in het eerste en tweede ziektejaar, en helpen je om de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Zo beperk je risico’s en bouw je aan een dossier dat staat.

Als het UWV een loonsanctie oplegt

Komt er toch een loonsanctie? Dan onderzoeken wij of bezwaar maken zinvol is. Vaak blijkt dat het UWV te streng heeft geoordeeld, of dat de sanctie disproportioneel is. In dat geval zorgen wij voor een goed onderbouwd bezwaar, gericht op intrekking of verkorting van de sanctieperiode. Ook adviseren we over het alsnog verrichten van herstelacties om de schade te beperken.

Praktisch, strategisch en betrokken

Wij combineren diepgaande kennis van het arbeidsrecht met ervaring in re-integratieprocessen en UWV-procedures. We schakelen snel, geven concreet advies en zorgen dat je als werkgever grip houdt op een complexe situatie – met oog voor de belangen van alle betrokkenen.

Onze expertise omvat onder meer:

• Voorkomen van loonsancties door strategisch re-integratieadvies

• Beoordeling van re-integratiedossiers en begeleiding richting einde wachttijd

• Bezwaarprocedures tegen loonsancties van het UWV

• Herstelmaatregelen om sancties ongedaan te maken

• Ontslagprocedures na ziekte en afstemming met UWV

• Samenwerking met bedrijfsartsen, arbodiensten en casemanagers