ZZP’er toch in loondienst? Een nieuwe check, dus even opletten (en ons bellen).

Denk daarbij aan ontslagbescherming, loondoorbetaling tijdens ziekte en het afdragen van loonheffing en werkgeverspremies, voor mensen die je als ZZP ‘er dacht te hebben ingehuurd. 

Kortom, de trend om ingehuurde ZZP’ers in te schakelen wordt mogelijk nog risicovoller. Maar ditzelfde risico speelt ook ten aanzien van de stagiair(e) die bij je op de werkvloer rondloopt. Met alleen de vermelding dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, dek je het risico op een arbeidsovereenkomst niet af. 

Hoe check je nu of iemand ZZP ‘er is of toch werknemer?  

Dat is nog steeds niet heel eenvoudig. Je toetst de praktijk aan deze criteria: 

1. er wordt arbeid verricht 
2. gedurende een zekere tijd 
3. tegen loon 
4. en er bestaat een gezagsverhouding tussen de werkende en de opdrachtgever/werkgever 

We weten dat deze vier criteria ook weer arbitrair kunnen zijn.