Arbeidsrecht & AVG

De AVG heeft een grote impact op jouw personeelszaken. Er worden veel en vaak bijzondere gegevens verwerkt. Hoe gaan jouw mensen om met elkaars persoonsgegevens? En met die van klanten? Wij combineren arbeidsrecht met een grote kennis van het privacy recht.

Eva
Advocaat

Meer over Arbeidsrecht & AVG

Privacy op de werkvloer

Het arbeidsrecht kent al vele regels en regeltjes. Daar is inmiddels nog een dimensie bijgekomen. Wat mag je nou wel en wat mag je nou niet? Hoe ga je om met collegiale info op intranet? Het smoelenboek? Foto’s van personeelsfeestjes? Controle van e-mails? Het controleren van temperatuur bij werknemers in tijden van corona? Het ophangen van camera’s? Lastige vragen, maar je kunt ze niet negeren.

Pak het professioneel aan

Je hebt je nou eenmaal aan de wet te houden. Neem je privacy op de werkvloer serieus, dan profileer je je als professionele werkgever. Pak je het niet goed aan, dan ben je kwetsbaar. We hebben AVG-experts in huis en zelfs een compleet compliance programma. Maak er gebruik van.

Meer over Arbeidsrecht & AVG

Als bedrijven krachten bundelen kan dat vele voordelen hebben. Het kan gaan om het verbeteren van concurrentiepositie, schaalvergroting, continuïteit door bedrijfsopvolging, uitbreiden van productaanbod, het behalen van efficiency-voordelen, het vergroten van kansen op financiering, risicospreiding bij aansprakelijkheden. Dat alles biedt kansen, zowel aan de kopende kant als aan de verkopende kant.

Als bedrijven krachten bundelen kan dat vele voordelen hebben. Het kan gaan om het verbeteren van concurrentiepositie, schaalvergroting, continuïteit door bedrijfsopvolging, uitbreiden van productaanbod, het behalen van efficiency-voordelen, het vergroten van kansen op financiering, risicospreiding bij aansprakelijkheden. Dat alles biedt kansen, zowel aan de kopende kant als aan de verkopende kant.

Verschillende vormen van samenwerking

Heb je onze hulp nodig op dit gebied? Je kunt ons tegenwoordig op verschillende manieren inschakelen.  

Stel je vraag

Losse opdracht of inhoudelijke vraag?