Arbeidsrecht & AVG

In een moderne arbeidsrelatie worden voortdurend persoonsgegevens verwerkt: van sollicitaties tot personeelsdossiers, van verzuimregistratie tot cameratoezicht. Als werkgever wil je zorgvuldig omgaan met privacy, maar ook de ruimte houden om te sturen, controleren en beschermen. Wij helpen je om die balans te vinden – juridisch correct, praktisch werkbaar.

Grip op privacy binnen je personeelsbeleid

De AVG stelt strenge eisen aan het verwerken van persoonsgegevens. Wat mag je registreren? Hoe lang mag je gegevens bewaren? Wanneer heb je toestemming nodig? En hoe ga je om met privacy in het kader van ziekte, functioneren of integriteitsbeleid? Wij zorgen dat jouw HR-processen voldoen aan de wet én aansluiten bij jouw organisatiepraktijk.

Voorkom risico’s en conflicten

Privacykwesties raken snel aan arbeidsrechtelijke verhoudingen. Denk aan ontslag op basis van camerabeelden, het gebruik van e-mail- of GPS-gegevens, of geschillen over toegang tot personeelsinformatie. Wij zorgen voor heldere protocollen, waterdichte documentatie en een zorgvuldige aanpak bij conflicten of klachten.

Van beleid tot incident: wij staan naast je

Wij adviseren bij het opstellen van personeelsregelingen, verwerkersovereenkomsten en privacyprotocollen. Komt er een datalek, klacht of verzoek om inzage van een werknemer? Dan zorgen wij voor een snelle, juridische onderbouwde reactie – met oog voor zowel juridische risico’s als werkverhoudingen.

Onze expertise omvat onder meer:

• Privacybeleid en protocollen op de werkvloer

• Verwerking van persoonsgegevens in het kader van verzuim, functioneren en controle

• Toestemming, inzagerecht en bewaartermijnen

• Cameratoezicht, e-mail- en internetgebruik, track & trace

• Datalekken en communicatie richting werknemer en toezichthouder

• Verhouding tussen AVG en arbeidsconflicten

• Juridische ondersteuning bij klachten of toezicht door de Autoriteit Persoonsgegevens