De voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers

Grote kans dat ook jij ermee kampt: een personeelstekort. Op verschillende manieren zoek je naar (gekwalificeerd) personeel. Maar helaas blijkt het een eindeloze zoektocht.  Een oplossing voor het personeelstekort vergt creatief denken. Heb jij er bijvoorbeeld al aan gedacht om die enthousiaste AOW-gerechtigde werknemer langer te laten doorwerken? Kennis en ervaring blijft dan behouden. Bovendien gelden voor deze groep afwijkende regels, die voor jou als werkgever gunstig zijn. Wij zetten de belangrijkste juridische voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers hieronder per categorie voor je op een rijtje.

Flexibiliteit

• Aan de AOW-gerechtigde werknemer kun je zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden binnen een periode van vier jaar. Pas daarna ontstaat een vast dienstverband. Hierbij tellen alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-leeftijd.
• Ook als de werknemer al vóór zijn AOW-leeftijd in vast dienst was, heb je – in veel gevallen – de mogelijkheid om na het bereiken van de AOW-leeftijd een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan te bieden.
• De AOW-gerechtigde werknemer kan niet zijn arbeidsomvang laten aanpassen op grond van de Wet flexibel werken.

Financieel

• Je bent voor de AOW-gerechtigde werknemer geen premies meer verschuldigd voor de WW, Ziektewet, WIA en AOW.

Arbeidsongeschiktheid/ziekte (per 1 juli 2023)

• De loondoorbetalingsplicht bij ziekte van de AOW-gerechtigde werknemer is maximaal zes weken.
• De re-integratieverplichtingen bij ziekte van de AOW-gerechtigde werknemer zijn minder streng en duren maximaal zes weken. Zo hoeft er bijvoorbeeld geen plan van aanpak te worden opgesteld. Bovendien ben je niet verplicht om naar passend werk bij een andere werkgever te zoeken
• Na zes weken ziekte van de AOW-gerechtigde werknemer komt het opzegverbod te vervallen en is ontslag mogelijk.

Ontslag

• Als de werknemer al vóór zijn AOW-leeftijd in dienst was en is afgesproken dat zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd, dan hoeft de arbeidsovereenkomst niet te worden opgezegd of ontbonden. De arbeidsovereenkomst eindigt dan automatisch op de AOW-leeftijd. Check dus goed of een dergelijke afspraak in de cao, arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek is opgenomen.
• Als de werknemer al vóór zijn AOW-leeftijd in dienst was en in de cao, arbeidsovereenkomst en/of personeelshandboek is niet opgenomen dat het dienstverband van rechtswege eindigt, dan loopt de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de AOW-leeftijd door. Je kunt op een later moment eenmalig de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. Let op! Het is belangrijk dat je dit op de juiste manier doet. Bel of mail ons, zodat wij met je mee kunnen kijken.
• De AOW-gerechtigde werknemer heeft bij ontslag geen recht op een transitievergoeding.

Kortom, genoeg voordelen die het aantrekkelijk maken om een AOW-gerechtigde werknemer te laten doorwerken. Mocht je dit van plan zijn, dan kun je in veel gevallen gebruikmaken van onze ‘(OVK) Arbeidsovereenkomst AOW-gerechtigde werknemer’. Dit model hangt in de modellendatabase.