Flexwerkers krijgen een betere rechtspositie met de komst van de wet Meer zekerheid flexwerkers. Hoewel de politiek de invoering van deze wet iets voor zich uit heeft geschoven, is achteroverleunen geen optie. Het doel van de wet is helder: het gat tussen ‘vast’ en ‘flex’ verkleinen. Wij leggen je graag uit wat je in dat kader moet doen en wat je moet weten.
Een klant bestelt met één klik een product in jouw webshop of sluit via jouw app een online dienst af. Maar kan diezelfde klant de aankoop ook net zo makkelijk weer herroepen? Vanaf 19 juni 2026 moet dat wel. In dit artikel lees je of deze nieuwe regels ook voor jou gelden; en wat de verplichte herroepingsknop dan betekent voor jouw webshop, app, retourproces en algemene voorwaarden. We helpen je met een beslisboom.
In dit derde deel staat de rol van de ondernemingsraad (OR) centraal. Die rol is belangrijker dan je misschien denkt. Loontransparantie is namelijk niet alleen een HR-, payroll- of legalproject.
De werkgever heeft op grond van de Arbowet een algemene zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van werknemers bij alle met de arbeid verbonden aspecten.
In dit tweede deel zoomen we in op één onderwerp dat in de praktijk veel vragen oproept: de rapportageplicht.
Nederlandse MKB-bedrijven omarmen AI in hoog tempo. Medewerkers gebruiken het om code te schrijven, content te genereren, processen te automatiseren en producten te bouwen. Dat levert waarde op, maar het creëert ook intellectueel eigendom. En daar wringt de schoen. De meeste arbeidsovereenkomsten in het MKB bevatten namelijk geen IE-beding. Er is niets geregeld over wie eigenaar is van wat een medewerker maakt: met AI, buiten werktijd, in een rol die niet in de functiebeschrijving stond, of op basis van kennis die hij bij jou heeft opgedaan. De wet biedt een basis, maar die heeft te veel scheuren om op te bouwen als jouw bedrijfswaarde schuilt in software, data en algoritmen (en dat komt tegenwoordig vaker voor dan we denken!).
Een datalek klinkt al snel als iets groots: hackers, ransomware of klantgegevens die op straat liggen. Maar in de praktijk is een datalek vaak veel kleiner en alledaagser. Ook een verkeerd verzonden e-mail, kwijtgeraakt dossier of onbeveiligd Excelbestand kan al een datalek zijn. Deze blog helpt mkb’ers herkennen wanneer persoonsgegevens mogelijk verkeerd terechtkomen en wanneer melden relevant kan worden.
De regels rondom de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid blijven in beweging. Het wetsvoorstel dat deze regeling wil beperken tot uitsluitend kleine werkgevers is nog niet definitief en is inmiddels opnieuw uitgesteld.
Voor werkgevers die werken met uitzendkrachten is er een belangrijke ontwikkeling in de rechtspraak die direct gevolgen kan hebben voor de praktijk. De kern is eenvoudig, maar verstrekkend: langdurige inlening van dezelfde uitzendkracht kan ertoe leiden dat er juridisch een arbeidsovereenkomst met de inlener ontstaat.
Lange tijd werd aangenomen dat werknemers die langer dan 104 weken ziek zijn, geen vakantiedagen meer opbouwen na deze periode van 104 weken van ziekte. Dat komt vanuit de gedachte dat vanaf dat moment geen recht meer op loon bestaat. Maar bouwt een werknemer dan nog vakantiedagen op? Wij zien een interessante wending in de rechtspraak ontstaan, waarbij de werknemer toch wél recht op vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken van ziekte. We leggen je uit waar dit vandaan komt en hoe je hiermee moet omgaan als werkgever.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
