Leen je (wel eens) personeel uit aan een andere organisatie? Of werk je met ingeleende krachten via een andere partij? Dan is het goed om te weten dat er een belangrijke wetswijziging aankomt die jouw onderneming direct kan raken.
Het is een van de meest besproken onderwerpen op de HR-agenda voor de komende jaren: de Europese Richtlijn loontransparantie. Hoewel de officiële deadline in juni 2026 ligt, heeft de Nederlandse wetgever aangegeven te mikken op 1 januari 2027 voor de volledige implementatie. Maar laat je niet misleiden door dat jaartal, de eerste acties kun (en moet je wat ons betreft) nu al uitzetten om later niet achter de feiten aan te lopen.
Lange tijd werd aangenomen dat werknemers die langer dan 104 weken ziek zijn, geen vakantiedagen meer opbouwen na deze periode van 104 weken van ziekte. Dat komt vanuit de gedachte dat vanaf dat moment geen recht meer op loon bestaat. Maar bouwt een werknemer dan nog vakantiedagen op? Wij zien een interessante wending in de rechtspraak ontstaan, waarbij de werknemer toch wél recht op vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken van ziekte. We leggen je uit waar dit vandaan komt en hoe je hiermee moet omgaan als werkgever.
All-in loon afgesproken? De Hoge Raad recent een uitspraak gedaan die deze constructie op scherp zet. Wij praten je bij
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Dit zorgt voor vragen bij werkgevers. Wij zetten de belangrijkste punten van de Wet toekomst pensioenen op een rij, met daarbij handige tips voor de praktijk. Zo kom jij als werkgever goed beslagen ten ijs bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel.
De first shot rule geldt niet altijd. Wijst de andere partij jouw voorwaarden uitdrukkelijk af, dan verandert de situatie. Dit artikel legt uit hoe dat juridisch zit.
Afgelopen jaar kregen wij veel vragen over het risico op schijnzelfstandigheid, nadat de Belastingdienst aankondigde weer actief te gaan handhaven.
De modellen uit onze modellendatabases zijn ontwikkeld om ondernemingen op een praktische manier te ondersteunen bij veelvoorkomende juridische situaties. Ze zijn zo vormgegeven dat je ze in de meeste gevallen zelfstandig en verantwoord kunt inzetten.
Veel ondernemers hebben ooit een aandeelhoudersovereenkomst opgesteld. Dat gebeurde uit vertrouwen, haast of kosten niet altijd met evenveel aandacht. Bovendien vliegen de jaren voorbij en de praktijk verandert sneller dan die afspraken op papier.
Wat begon als een tijdelijke noodoplossing, is niet meer weg te denken: thuiswerken is het nieuwe normaal. Maar met dat nieuwe normaal komen ook nieuwe verplichtingen.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
