Per 1 juli 2026 wijzigen een aantal artikelen van de Arbowet. Werkgevers moeten hun werknemers actief gaan betrekken bij het arbobeleid, vooral waar het gaat over veilig en gezond werken. Hoe? In dit blog nemen we de wijzigingen met je door en geven je praktische tips.
Flexwerkers krijgen een betere rechtspositie met de komst van het Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Hoewel de politiek de invoering van deze wet iets voor zich uit heeft geschoven, is achteroverleunen geen optie. Het doel van de wet is helder: het gat tussen ‘vast’ en ‘flex’ verkleinen. Wij leggen je graag uit wat je in dat kader moet doen en wat je moet weten.
Heb je met meerdere aandeelhouders een BV en ben je bezig om de onderlinge rollen te verdelen of te herverdelen? Dan komt al snel de vraag op welke aandeelhouder ook statutair bestuurder wordt. In dit artikel lees je wanneer dat voor de hand ligt, waarom je daarvoor kiest en wanneer een managementovereenkomst nodig is.
Wie beslist waarover binnen de BV? En hoe voorkom je dat belangrijke besluiten zonder voldoende draagvlak worden genomen? Met duidelijke afspraken over besluitvorming in de aandeelhoudersovereenkomst leg je vooraf vast wie waarover beslist. Zo voorkom je onduidelijkheid en discussie achteraf.
Wat gebeurt er met jouw BV als jij als DGA plotseling zelf geen besluiten meer kunt nemen? Met een waarnemend bestuurder voorkom je dat de onderneming vastloopt. Dat is niet alleen in jouw belang, maar ook in dat van mede-aandeelhouders en andere betrokkenen, zoals je gezin. Zeker bij personal holdings is dit een (simpele) maatregel die eigenlijk iedereen zou moeten nemen.
Een deadlock los je het makkelijkst op vóórdat er spanning ontstaat. Juist als de verhoudingen goed zijn, kun je heldere en werkbare afspraken maken. Daarmee bescherm je niet alleen de samenwerking, maar ook de continuïteit van je onderneming. Goede afspraken in de aandeelhoudersovereenkomst helpen om rust, duidelijkheid en snelheid in de besluitvorming te behouden.
Ieder jaar stelt het UWV de nieuwe cijfers vast voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Voor 2026 zijn de cijfers bekend, en we vallen maar meteen met de deur in huis: de percentages voor zowel de WGA als de Ziektewet-flex stijgen.Voor HR en ondernemers is dit een belangrijk onderwerp, omdat deze premie direct invloed heeft op je loonkosten.
Hoe groot deze invloed is, hangt onder andere af van hoe groot je onderneming is en hoe hoog je schadelast is. We hebben de belangrijkste feiten voor je op een rij gezet.
Leen je (wel eens) personeel uit aan een andere organisatie? Of werk je met ingeleende krachten via een andere partij? Dan is het goed om te weten dat er een belangrijke wetswijziging aankomt die jouw onderneming direct kan raken.
Het is een van de meest besproken onderwerpen op de HR-agenda voor de komende jaren: de Europese Richtlijn loontransparantie. Hoewel de officiële deadline in juni 2026 ligt, heeft de Nederlandse wetgever aangegeven te mikken op 1 januari 2027 voor de volledige implementatie. Maar laat je niet misleiden door dat jaartal, de eerste acties kun (en moet je wat ons betreft) nu al uitzetten om later niet achter de feiten aan te lopen.
Lange tijd werd aangenomen dat werknemers die langer dan 104 weken ziek zijn, geen vakantiedagen meer opbouwen na deze periode van 104 weken van ziekte. Dat komt vanuit de gedachte dat vanaf dat moment geen recht meer op loon bestaat. Maar bouwt een werknemer dan nog vakantiedagen op? Wij zien een interessante wending in de rechtspraak ontstaan, waarbij de werknemer toch wél recht op vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken van ziekte. We leggen je uit waar dit vandaan komt en hoe je hiermee moet omgaan als werkgever.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
