Handel- en Industrie – wat verstaan we daar onder?
Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
Zakelijke Dienstverleners – wat verstaan we daar onder?
Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
De ICT-Branche – wat verstaan we daar onder?
Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
De Vastgoedbranche – wat verstaan we daar onder?
De vastgoedbranche omvat alle bedrijven die zich bezig houden met de ontwikkeling, handel, verhuur, en exploitatie van onroerend goed. Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
Klokkenluidersregeling: is jouw regeling up-to-date?
Meer werkgevers zijn sinds vorig jaar verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben. Ook zijn sindsdien strengere eisen aan de regeling gesteld. I
Verplichte kilometerregistratie per 1 juli 2024: ben jij al voorbereid?
Zijn er bij jouw organisatie 100 of meer werknemers in loondienst voor ten minste 20 uur per maand? Dan ben je vanaf 1 juli 2024 verplicht de (woon-werk en werk-werk) kilometers van jouw werknemers te rapporteren.
Bereikbaarheidsdienst kan arbeidstijd zijn
In een recente uitspraak oordeelt de Hoge Raad over de vraag of bereikbaarheidsdienst (van ambulancepersoneel) kwalificeert als arbeidstijd. Volgens de Hoge Raad volgt uit rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie dat indien de reactietijd in het concrete geval een zodanige impact heeft dat de werknemer objectief en aanzienlijk wordt beperkt in zijn mogelijkheden om tijdens zijn wachtdienstperioden zijn tijd vrij in te vullen, die perioden in principe integraal als arbeidstijd moeten worden beschouwd.
Wetsvoorstel Wet modernisering concurrentiebeding
Vers van de pers! Zie hier de eerste opzet van het nieuwe wetsvoorstel waarmee de regels voor concurrentiebedingen worden aangepast.
Zieke werknemer houdt zich niet aan de afspraken: wat mag je doen?
Zoals je ongetwijfeld weet heb je als werkgever de verplichting om het loon van een zieke werknemer door te betalen. Maar de werknemer heeft ook verplichtingen. Een werknemer moet bijvoorbeeld meewerken aan de re-integratie en zich houden aan de verzuimvoorschriften. Als een werknemer dat niet doet, dan mag je in sommige gevallen het loon opschorten of stopzetten.
