Gepubliceerd op 05 feb 2024

Seminar “Alles over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Zo pak je dat aan”

Seminar “Alles over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Zo pak je dat aan”

Arbeidsvoorwaarden vormen tezamen het geheel van afspraken voor je personeel. Dit soort afspraken zijn er veel; ze komen in alle soorten en maten voor en je komt ze tegen in allerlei uiteenlopende documenten. Bovendien veranderen ze regelmatig en niet iedere werknemer gaat daar even makkelijk in mee. Kortom: hoe pak je wijzigingen van arbeidsvoorwaarden juridisch en praktisch goed aan.

Het seminar in april staat dus volledig in het teken van het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Wij maken voor je overzichtelijk hoe het precies in elkaar steekt, wat je moet doen en welke mogelijkheden (en kansen) je misschien nog laat liggen. Het salaris van een medewerker verlagen. De medewerker in een andere functie laten werken. De algemene werktijden binnen de organisatie aanpassen. Mag dat zomaar? Hoe doe je dat? Waar moet je rekening mee houden? Dat is straks voor jou gesneden koek.

 

Wat neem je mee uit dit seminar?

  • Je weet wat een arbeidsvoorwaarde is en waarom het belangrijk is om die te (her)kennen.
  • Je herkent het verschil tussen een arbeidsvoorwaarde en andere afspraken in een arbeidsovereenkomst en personeelshandboek.
  • Je weet hoe je een arbeidsvoorwaarde kan wijzigen. Hoe je dat aanpakt, hoe je die boodschap brengt en hoe je het vastlegt.
  • Je weet of het verschil maakt of het gaat om een primaire of secundaire arbeidsvoorwaarde.
  • Je weet wat de gevolgen zijn als de wijziging niet goed wordt uitgevoerd.
  • Je weet wat het instructierecht is en welke vrijheid je dat als werkgever oplevert.
  • Je weet wat je op voorhand kan doen om het wijzigen in de toekomst makkelijker te maken.
  • Je bent ervan op de hoogte wanneer de OR moet worden betrokken en op welke manier. En wat de gevolgen zijn als je dat niet doet. Of als je geen OR hebt.
  • Je weet wanneer je arbeidsvoorwaarden binnen de gehele organisatie gelijk mag trekken, bijvoorbeeld na een overname.
  • Wij voorzien je van een handige (en vooral praktische) stappenplannen en overzichten, zodat je er direct mee aan de slag kan.
  • Wij voorzien je van modeldocumenten, zodat je alles goed vast kan leggen.

Ben jij ondernemer of HR-professional? Schrijf je dan snel in voor ons (kosteloze) seminar. Je bent van harte welkom in het VDT-werkcafé. Aansluitend aan het seminar is er alle gelegenheid om tijdens de borrel na te praten over het seminar en andere ondernemers en HR-professionals te spreken.

Waar? 
VDT-werkcafé (aan de Hart van Brabantlaan 500 in Tilburg)

Wanneer?

  • Dinsdag 2 april 2024 – VOL
  • Donderdag 4 april 2024 – VOL
  • Dinsdag 9 april 2024 – VOL
  • Donderdag 18 april 2024

Hoe laat?

  • 14:30 uur tot 16:30 uur
  • Aansluitende borrel

Het seminar is kosteloos toegankelijk voor iedereen.*

*Per organisatie hanteren wij een maximum van twee deelnemers. Zo is er voor iedereen een plekje!

Wil je veel meer ontzorging op personeelszaken? Vraag een demo aan om te zien wat een abonnement op Arbeid-Optimaal jou te bieden heeft.

*Per organisatie hanteren wij een maximum van twee deelnemers. Zo is er voor ieder een plekje!

Jouw sessie vol? Laat ons weten als je op de reserve lijst wil (of hoopt op een extra sessie).

Wat neem je mee uit dit interactieve seminar?
  1. Jij weet wanneer er sprake is van “disfunctioneren” waar je juridische actie op kunt ondernemen. We nemen je mee aan de hand van voorbeelden en ervaringen. En we geven praktische tips & tricks.
  2. Jij weet precies waar een verbeterplan aan moet voldoen. Zo vergroot je de kans op verbetering. Maar ook juridisch voldoet het plan dan aan alle eisen.
  3. Je ontvangt van ons na afloop een opzet voor een verbeterplan, inclusief allerlei handige bijbehorende formulieren, documenten, do’s & dont’s.
  4. Je weet hoe je het verbeterplan in de praktijk uitvoert, zodanig dat ook de opvolging en conclusies juridisch goed zijn vastgelegd.
  5. Jij weet welke verschillende manieren er zijn om het dienstverband te beëindigen en wanneer je welke juridische route volgt.
Downloads

Nikki der Kinderen