Voorstel wet invoering rouwverlof

In Nederland kennen we uitgebreide verlofregelingen voor verschillende levensgebeurtenissen, waaronder zorgverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Maar als het gaat om verlof bij verlies van een dierbare naaste, is het wettelijk verlof beperkt tot het calamiteitenverlof. Dat wordt vaak ingezet voor de periode tussen het overlijden en de uitvaart.  

Voor de rouwperiode daarna zijn er (vooralsnog) geen wettelijke regelingen.  Vaak zoek je samen naar passende oplossingen die de werknemer in deze emotionele en ingrijpende periode ondersteunen en begeleiden. Dit vereist maatwerk.  

Hoewel maatwerk het uitgangspunt blijft, wil de overheid met het wetsvoorstel ‘Invoering rouwverlof’ een minimumnorm voor rouwverlof introduceren. Deze norm houdt in dat een  werkende ouder van een gezin met minderjarig(e) kind(eren) minimaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur aan betaald verlof kan opnemen na het overlijden van de partner of het minderjarig kind. Het verlof moet binnen twaalf maanden na de uitvaart worden opgenomen. 

De verlofdagen zijn natuurlijk niet de ultieme oplossing, maar ze vormen een opstap naar een gesprek met de werknemer over ‘hoe nu verder’ na een ingrijpend verlies van een dierbare naaste. Dit zou de terugkeer van de rouwende werknemer naar de werkvloer moeten bevorderen en het (langdurig) verzuim na het verlies moeten verminderen.  

Het is nog even afwachten of, en wanneer, de wet in werking zal treden. De voortgang kun je hier volgen. Wij houden je natuurlijk ook op de hoogte.