Voor werkgevers die werken met uitzendkrachten is er een belangrijke ontwikkeling in de rechtspraak die direct gevolgen kan hebben voor de praktijk. De kern is eenvoudig, maar verstrekkend: langdurige inlening van dezelfde uitzendkracht kan ertoe leiden dat er juridisch een arbeidsovereenkomst met de inlener ontstaat.
Met deze inhouse sessie krijg je inzicht in vormen van medewerkersparticipaties, met als doel te kunnen beoordelen of hier kansen liggen. Medewerkersparticipatie is een veelzijdig instrument voor ondernemingen om personeel te binden, te motiveren en te laten delen in het succes van de organisatie.
Met deze inhouse cursus krijg je inzicht in de juridische en fiscale aandachtspunten bij het werken met zzp’ers. We bespreken wanneer sprake is van echte zelfstandigheid en hoe je samenwerkingen zo inricht dat risico’s op schijnzelfstandigheid worden beperkt.
Met deze inhouse cursus leer je hoe je in de praktijk omgaat met ziekmeldingen met bijkomende netelige situaties, en welke stappen je wanneer moet zetten. We behandelen het wettelijke kader, veelvoorkomende knelpunten en vertalen dit naar praktisch toepasbaar handelen in verzuimdossiers.
Met deze inhouse cursus krijg je praktisch inzicht in de verschillende ontslagroutes en de stappen die daarbij horen. We bespreken de wettelijke vereisten per ontslagvariant en laten zien hoe je juridisch zorgvuldige keuzes maakt in de praktijk.
Met deze inhouse cursus krijg je helder overzicht in de vele regels rondom vakantie en verlof en leer je wanneer welke verlofvorm van toepassing is. We bespreken het juridisch kader én de praktische uitwerking daarvan in beleid, administratie en communicatie met medewerkers.
Met deze inhouse cursus nemen we je mee in de actuele ontwikkelingen in het arbeidsrecht die nú relevant zijn voor jouw organisatie. We duiden recente wetgeving en rechtspraak en vertalen deze naar concrete aandachtspunten voor beleid en dagelijkse besluitvorming. De inhoud wordt continu afgestemd op de meest recente wetgeving, rechtspraak en beleidsontwikkelingen op het moment van de training. En we bekijken vooraf welke onderwerpen voor jullie het meest relevant zijn.
Lange tijd werd aangenomen dat werknemers die langer dan 104 weken ziek zijn, geen vakantiedagen meer opbouwen na deze periode van 104 weken van ziekte. Dat komt vanuit de gedachte dat vanaf dat moment geen recht meer op loon bestaat. Maar bouwt een werknemer dan nog vakantiedagen op? Wij zien een interessante wending in de rechtspraak ontstaan, waarbij de werknemer toch wél recht op vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken van ziekte. We leggen je uit waar dit vandaan komt en hoe je hiermee moet omgaan als werkgever.
Met deze inhouse cursus leer je hoe je disfunctioneren tijdig herkent, zorgvuldig bespreekt en juridisch correct vastlegt. We behandelen het wettelijke kader en vertalen dit direct naar de dagelijkse praktijk, met veel aandacht voor dossiervorming en het verbetertraject.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
