Nieuw rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst: wat verandert er per 31 december 2026?
Nieuw rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst: wat verandert er per 31 december 2026?
RI&E: heb jij de risico’s binnen jouw organisatie goed in beeld?
De Arbowet verplicht werkgevers om een arbobeleid te voeren dat is toegespitst op de risico’s binnen de organisatie. Een belangrijk onderdeel daarvan is de risico-inventarisatie en -evaluatie: de RI&E.
Update: Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Wat gaat er veranderen?
Flexwerkers krijgen een betere rechtspositie met de komst van de wet Meer zekerheid flexwerkers. Hoewel de politiek de invoering van deze wet iets voor zich uit heeft geschoven, is achteroverleunen geen optie. Het doel van de wet is helder: het gat tussen ‘vast’ en ‘flex’ verkleinen. Wij leggen je graag uit wat je in dat kader moet doen en wat je moet weten.
(XL-training) Dossieropbouw richting ontslag, vaststellingsovereenkomst en onderhandelen
Voor HR‑professionals, HR‑managers en leidinggevenden die in de praktijk verantwoordelijk zijn voor te doorlopen ontslagprocessen in uiteenlopende situaties. Met deze intensieve praktijkgerichte sessie leer je hoe je zorgvuldig een juridisch stevig dossier opbouwt en de vervolgstappen richting beëindiging van het dienstverband neemt. In deze sessie staat niet alleen het juridische kader centraal, maar vooral de praktische toepasbaarheid: wat moet je vastleggen, wanneer moet je handelen en hoe voorkom je valkuilen in het proces richting ontslag.
Richtlijn Loontransparantie: de rol van de OR, zo pak je dat aan! (3/3)
In dit derde deel staat de rol van de ondernemingsraad (OR) centraal. Die rol is belangrijker dan je misschien denkt. Loontransparantie is namelijk niet alleen een HR-, payroll- of legalproject.
Werkgever bij KNMI code rood en extreme hitte: wat moet je doen en mag je eisen?
De werkgever heeft op grond van de Arbowet een algemene zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van werknemers bij alle met de arbeid verbonden aspecten.
Richtlijn Loontransparantie: de rapportageplicht, zo pak je dat aan! (2/3)
In dit tweede deel zoomen we in op één onderwerp dat in de praktijk veel vragen oproept: de rapportageplicht.
Intellectueel eigendom in de arbeidsovereenkomst
Nederlandse MKB-bedrijven omarmen AI in hoog tempo. Medewerkers gebruiken het om code te schrijven, content te genereren, processen te automatiseren en producten te bouwen. Dat levert waarde op, maar het creëert ook intellectueel eigendom. En daar wringt de schoen. De meeste arbeidsovereenkomsten in het MKB bevatten namelijk geen IE-beding. Er is niets geregeld over wie eigenaar is van wat een medewerker maakt: met AI, buiten werktijd, in een rol die niet in de functiebeschrijving stond, of op basis van kennis die hij bij jou heeft opgedaan. De wet biedt een basis, maar die heeft te veel scheuren om op te bouwen als jouw bedrijfswaarde schuilt in software, data en algoritmen (en dat komt tegenwoordig vaker voor dan we denken!).
Uitstel inwerkingtreding wetsvoorstel compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers
De regels rondom de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid blijven in beweging. Het wetsvoorstel dat deze regeling wil beperken tot uitsluitend kleine werkgevers is nog niet definitief en is inmiddels opnieuw uitgesteld.
Uitzendkracht langer dan drie jaar inlenen? Let op: risico op vast dienstverband
Voor werkgevers die werken met uitzendkrachten is er een belangrijke ontwikkeling in de rechtspraak die direct gevolgen kan hebben voor de praktijk. De kern is eenvoudig, maar verstrekkend: langdurige inlening van dezelfde uitzendkracht kan ertoe leiden dat er juridisch een arbeidsovereenkomst met de inlener ontstaat.
