Met nog dertien dagen te gaan tot het einde van het jaar, heeft de Belastingdienst haar handhavingsplan arbeidsrelaties voor 2025 gepubliceerd. In een notendop: er komt een ‘zachtere landing’. Dit betekent echter niet dat je achterover kunt leunen. Werken met zzp’ers blijft mogelijk, maar alleen als je beleid hieromtrent binnen de wet- en regelgeving past. Meer daarover lees je hieronder.
Zowel de wetgever als de Belastingdienst lijken aanstalten te maken om de kwestie van zzp’ers en schijnzelfstandigheid aan te gaan pakken. Aan de hand van de vele vragen die wij hierover krijgen, merken we dat er veel onzekerheid op dit onderwerp heerst.
Wat moet je als werkgever doen?
Documenteren wanneer je een vaste arbeidsomvang moet aanbieden aan de oproepkracht (= na 12 maanden bij oproepkrachten).;
Op tijd en schriftelijk een vaste arbeidsomvang aanbieden. Het initiatief ligt hier bij de werkgever. De oproepkracht kan deze weigeren;
Op tijd reageren op een (tussentijds) verzoek van de oproepkracht voor een vaste arbeidsomvang. Het initiatief ligt hier bij de werknemer. Bij weigeren moet je een deugdelijke reden hebben.
Wanneer een werknemer op vakantie gaat, heeft de werknemer natuurlijk recht op doorbetaling van het loon. Maar wat is precies de waarde van de vakantiedag en moet de vergoeding voor gewerkte overuren meegenomen worden bij de berekening van het vakantieloon? Daarover heeft de Hoge Raad op 16 februari 2024 een uitspraak gedaan.
Het abonnement van Arbeid Optimaal is al behoorlijk compleet, maar we gaan nu op verzoek van meerdere klanten nog een stap verder. Breid je abonnement uit, zodat je ons al je gedoe met personeel laat oplossen voor een vast bedrag per maand.
Nieuwsgierig naar Arbeid-Optimaal? Wij verzorgen graag een demo Joyce van Dongen 12 april 2021 Nieuwgierig naar ons ontzorgende product Arbeid Optimaal? In de basis is het een alles-in-één-abonnement in een Basis en in een Premium abonnement. Dit abonnement is maandelijks opzegbaar, veel laagdrempeliger kunnen we het niet maken. Niettemin kunnen we ons voorstellen dat…
n Nederland kennen we uitgebreide verlofregelingen voor verschillende levensgebeurtenissen, waaronder zorgverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Maar als het gaat om verlof bij verlies van een dierbare naaste, is het wettelijk verlof beperkt tot het calamiteitenverlof. Dat wordt vaak ingezet voor de periode tussen het overlijden en de uitvaart.
Je hebt als werkgever een studie betaald voor een van je werknemers. Achteraf vind je dat niet terecht, en je wilt die kosten terugvorderen. Hoe beoordeel je of je terecht kunt terugvorderen en hoe pak je dat aan? Een stappenplan.
Iedere organisatie heeft te maken met werknemers die ziek worden. Een ziekmelding kan variëren een griepje tot aan langdurige verzuimtrajecten.
Door het volgen van ons seminar krijg jij meer grip op je zieke werknemer. Je voorkomt veelgemaakte fouten en weet voor welke valkuilen je op moet passen.
Zowel de wetgever als de Belastingdienst lijken aanstalten te maken om de kwestie van zzp’ers en schijnzelfstandigheid aan te gaan pakken. Aan de hand van de vele vragen die wij hierover krijgen, merken we dat er veel onzekerheid op dit onderwerp heerst. Vandaar een extra ingelaste kennissessie ‘Zzp’ers en schijnzelfstandigheid’ op donderdag 5 september aanstaande.
Welke wijzigingen zijn op komst? Wat nu te doen? Wanneer kunnen zzp’ers nog worden ingeschakeld? Waar moeten we op letten? Welke risico’s kunnen we lopen en hoe kunnen we die verkleinen? Wij nemen de vraagtekens weg en helpen je verder.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
