De Wtta verandert vanaf 2028 de regels voor het in- en uitlenen van personeel. Ook detachering kan hieronder vallen. Lees wat dit betekent voor jouw organisatie, welke voorbereidingen nodig zijn en waarom uitleners al in 2026 in actie moeten komen. Met onze praktische Wtta-check helpen we je bepalen wat je moet regelen.
Het kabinet wil werkgevers meer zekerheid geven bij de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Volgens een nieuw wetsvoorstel wordt het oordeel van de bedrijfsarts over de belastbaarheid leidend bij de RIV-toets (Re-integratieverslagtoets) door het UWV. Daarmee verdwijnt een belangrijke onzekerheid voor werkgevers, maar niet het risico op een loonsanctie. Lees wat er verandert, welke verplichtingen blijven bestaan en wat je nu al kunt doen.
Met onze blogs, checklists en praktische voorbeelden helpen we je al ver op weg met loontransparantie. Heb je extra hulp nodig, dan kunnen we samen met HR verder kijken naar wat er nog nodig is. We starten daarbij in principe met een nulmeting: waar sta je, wat is al geregeld en waar zitten nog vragen of knelpunten?
Een cao kan veel van de benodigde basis voor loontransparantie regelen, zoals functiewaardering, salarisschalen en looncriteria. Maar de werkgever blijft verantwoordelijk voor de toepassing binnen de eigen organisatie. Controleer daarom ook inschaling, eigen looncomponenten, categorieën van gelijkwaardig werk en de uitlegbaarheid van loonverschillen.
De OR krijgt bij loontransparantie op verschillende momenten een formele rol. Bij onder meer de genderneutrale criteria, categorie-indeling en het oplossen van ongerechtvaardigde loonverschillen is instemming nodig. Bij de loonrapportage geldt informatie en overleg. Ook een pvt onder 50 werknemers kan specifieke instemmingsrechten krijgen.
Welke loontransparantieverplichtingen gelden bij 50, 100, 150 of 250 werknemers? Bekijk per categorie wat je extra moet regelen en hoe je het aantal werknemers voor deze grenzen bepaalt.
Werkgevers vanaf 100 werknemers krijgen een rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Aan de hand van productiebedrijf Loonlijn B.V. laten we zien welke cijfers je rapporteert, wat een loonkwartiel is, wat de cijfers betekenen en wanneer een loonverschil aanleiding geeft om verder te onderzoeken.
Werknemers krijgen onder de loontransparantieregels recht op informatie over hun eigen beloning en de gemiddelde beloning van mannen en vrouwen die gelijk of gelijkwaardig werk doen. Voor werkgevers betekent dit: zorgen dat categorieën, beloningsdata en het proces achter informatieverzoeken vooraf op orde zijn.
Loontransparantie raakt ook werving en selectie. Werkgevers moeten vooraf bepalen wat een functie waard is, kandidaten tijdig informeren over het salaris of de bandbreedte en stoppen met vragen naar eerder salaris. Zo voorkom je dat bij nieuwe instroom opnieuw moeilijk uitlegbare loonverschillen ontstaan.
Na functiewaardering volgt de volgende stap: beoordelen of loonverschillen binnen gelijk of gelijkwaardig werk uitlegbaar zijn. Deze blog laat zien hoe je verschillen onderzoekt, welke criteria relevant zijn en hoe je ruimte houdt om verantwoord verschillend te belonen.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
