Loontransparantie bij werving en selectie: wat moet je aanpassen? (4/9)
Loontransparantie raakt ook werving en selectie. Werkgevers moeten vooraf bepalen wat een functie waard is, kandidaten tijdig informeren over het salaris of de bandbreedte en stoppen met vragen naar eerder salaris. Zo voorkom je dat bij nieuwe instroom opnieuw moeilijk uitlegbare loonverschillen ontstaan.
