Het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang vs. de aanbiedplicht voor een vaste arbeidsomvang na 12 maanden van de werkgever

Mens en Arbeid

Wat moet je als werkgever doen?

Documenteren wanneer je een vaste arbeidsomvang moet aanbieden aan de oproepkracht (= na 12 maanden bij oproepkrachten).;
Op tijd en schriftelijk een vaste arbeidsomvang aanbieden. Het initiatief ligt hier bij de werkgever. De oproepkracht kan deze weigeren;
Op tijd reageren op een (tussentijds) verzoek van de oproepkracht voor een vaste arbeidsomvang. Het initiatief ligt hier bij de werknemer. Bij weigeren moet je een deugdelijke reden hebben.

VDT adviseerde de verkoper bij een transactie in een aannemingsbedrijf.

Bedrijfsstructuur, Fusies en Overnames

Bij de overname van een aannemingsbedrijf heeft VDT de verkoper geadviseerd. Namens VDT heeft Ernst de Haan zich bezig gehouden met deze transactie.
Wij willen ons track record graag zo compleet mogelijk houden, maar niet alle overnames lenen zich voor publicatie. Omwille van de vertrouwelijkheid hebben we ons in dit geval beperkt tot de belangrijkste kenmerken van deze overname en onze rol daarin. Details zijn weggelaten of op onbelangrijke punten iets aangepast.

Voorstel wet invoering rouwverlof

Mens en Arbeid

n Nederland kennen we uitgebreide verlofregelingen voor verschillende levensgebeurtenissen, waaronder zorgverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Maar als het gaat om verlof bij verlies van een dierbare naaste, is het wettelijk verlof beperkt tot het calamiteitenverlof. Dat wordt vaak ingezet voor de periode tussen het overlijden en de uitvaart.  

Moniek van Beckhoven

Team VDT

Googel gerust eens op de naam Moniek van Beckhoven (op klik/tik hier, VDT maakt het je graag makkelijk). Je ziet al snel een artikel van het AD uit 2020: ‘Waarom Moniek (34) de beste HR-professional van Nederland is’. Ze is geen 34 meer, maar de rest van de kop slaat wat ons betreft nog steeds op haar. En we zijn dan ook heel blij dat ze sinds 2024 voor ons werkt. Want Moniek rent keihard voor haar collega’s, bijt zich in allerlei vraagstukken vast, is dol op innoveren en brengt onze HR-processen naar een niveau waar we trots op zijn. Toen we haar belden met de vraag of ze met ons in zee wilde, was ze zó blij dat ze geen woord meer kon uitbrengen – en dat gebeurt niet vaak! Wij reageerden hetzelfde op haar jawoord.

FAILLISSEMENT GBB GROOTHANDEL, FRACO PENSIOEN, DE GLAS-IN-LOOD WACHT B.V.

Bedrijfsstructuur, Faillissement

Op dinsdag 15 oktober 2024 zijn door de rechtbank in Breda failliet verklaard de volgende (gelieerde) vennootschappen:

GBB Groothandel B.V. t.h.o.d.n. Pfan-GBB, Pfann en Groothandel Pfann uit Tilburg (KvK nummer 18034439)
Fraco Pensioen B.V. t.h.o.d.n. Marijke van Nunen Interieur uit Tilburg (KvK nummer 18038487)
De Glas-in-lood Wacht B.V. uit Tilburg, (KvK nummer 08051036).
 Leonard Bijlsma is benoemd tot curator. De toezichthoudende rechter-commissaris vanuit de rechtbank is mevrouw mr. M.D.E. Leppens.