Een incasso-advocaat vs. incassokantoor of deurwaarder

Het zal je niet verbazen dat wij, als incasso-advocaten, zullen betogen dat een incasso-advocaat een effectievere oplossing biedt voor jouw debiteurenproblemen dan reguliere incassokantoren of deurwaarders dat kunnen (“wij van WC-eend …). Zeker vanuit onze beproefde (no cure- no pay) incasso-oplossing.

Ik denk dat wij dat op basis van argumenten ook wel hard kunnen maken. Maar oordeel zelf.

Extra Seminar “Zzp’ers en schijnzelfstandigheid”

Zowel de wetgever als de Belastingdienst lijken aanstalten te maken om de kwestie van zzp’ers en schijnzelfstandigheid aan te gaan pakken. Aan de hand van de vele vragen die wij hierover krijgen, merken we dat er veel onzekerheid op dit onderwerp heerst. Vandaar een extra ingelaste kennissessie ‘Zzp’ers en schijnzelfstandigheid’ op donderdag 5 september aanstaande.

Welke wijzigingen zijn op komst? Wat nu te doen? Wanneer kunnen zzp’ers nog worden ingeschakeld? Waar moeten we op letten? Welke risico’s kunnen we lopen en hoe kunnen we die verkleinen? Wij nemen de vraagtekens weg en helpen je verder.

Leonard te gast bij Wout Plevier “Zelfinzicht en adaptief vermogen als leiderschapskern”

Succesvolle leiders durven van de gebaande paden af te wijken om hun eigen weg te kiezen. Om dit te realiseren moet je openstaan voor externe invloeden en je ego opzij kunnen zetten ten dienste van het hogere doel. Dit vergt adaptief vermogen en een drive om het beste uit jezelf en je omgeving te halen. In deze podcast gaat Wout Plevier hierover in gesprek met psycholoog Lennard Toma en advocaat Leonard Bijlsma.

Seminar “Alles over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Zo pak je dat aan”

Arbeidsvoorwaarden vormen tezamen het geheel van afspraken voor je personeel. Dit soort afspraken zijn er veel; ze komen in alle soorten en maten voor en je komt ze tegen in allerlei uiteenlopende documenten. Bovendien veranderen ze regelmatig en niet iedere werknemer gaat daar even makkelijk in mee. Kortom: hoe pak je wijzigingen van arbeidsvoorwaarden juridisch en praktisch goed aan. 

Het seminar in april staat dus volledig in het teken van het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Wij maken voor je overzichtelijk hoe het precies in elkaar steekt, wat je moet doen en welke mogelijkheden (en kansen) je misschien nog laat liggen. Het salaris van een medewerker verlagen. De medewerker in een andere functie laten werken. De algemene werktijden binnen de organisatie aanpassen. Mag dat zomaar? Hoe doe je dat? Waar moet je rekening mee houden? Dat is straks voor jou gesneden koek.

Masterclass: Medewerkersparticipaties | De Disfunctionerende Medewerker

Wat komt er zoal aan bod?

Voor deze editie hebben we twee onderwerpen gekozen, waarvan wij constateren dat deze actueel zijn bij onze relaties:

1. Medewerkersparticipatie

Medewerkersparticipaties zijn hét instrument om personeel te belonen, voor langere tijd te binden en om eigenaarschap te creëren. Tijdens de masterclass gaan we in op de breedte van medewerkersparticipatie plannen, van arbeidsvoorwaardelijke bonusregelingen tot het toekennen van (certificaten) van aandelen.

2. Wat te doen bij disfunctioneren of een conflict?

Aan bod komen het opbouwen van een dossier, het opstellen van een (juridisch) verbeterplan, functie elders (outplacement) en ontslagroutes.