Wat kost deze procedure? 
Griffierecht. Voor het starten van een ontbindingsprocedure moet je griffierecht betalen aan de rechtbank. Zie het als entreegeld. De hoogte van dat bedrag is vooraf vastgesteld en is te vinden op de website van de rechtspraak.  

Het verzoekschrift tot ontbinding door de werkgever is een zaak van onbepaalde waarde, vindt de rechtspraak. Daarom betaal je aan griffierecht € 126,- (2021). 

Advocaatkosten. Dit zijn de kosten die je jouw advocaat betaalt om de zaak te behandelen. Denk aan de kosten voor het opstellen van de processtukken, het uitdenken van juridische vraagstukken, het verzamelen van bewijs, het voeren van correspondentie met de rechtbank en de wederpartij over het verloop van de procedure, kosten van het voeren van onderhandelingen, het bijwonen van zittingen. 

We kunnen je desgewenst bij ontbindingsprocedures aangeven waar je minimaal op moet rekenen en kunnen je ook tussentijds een seintje geven als een bepaald aantal uren is besteed aan jouw zaak. Zo weet jij steeds waar je aan toe bent en kom je niet voor een onverwachte rekening te staan. 

Succes? Houd wel rekening met de transitievergoeding 
Als een ontbindingsverzoek wordt toegekend door de rechter, ben je in de meeste gevallen een transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd. De transitievergoeding is grof gezegd 1/3e maandsalaris per gewerkt dienstjaar, waarbij je ook rekening moet houden met vakantiegeld, bonussen, dertiende maanden, etc.  Je ontsnapt hoogstens aan de transitievergoeding als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. 

Ook een werkgever kan overigens ernstig verwijtbaar handelen. In die gevallen kan het zijn dat de werkgever aanvullend een billijke vergoeding moet betalen. Denk aan deze situaties: 

• Discriminatie door de werkgever; 
• Het aanvoeren van een valse ontslaggrond, puur om een onwerkbare situatie te creëren; 
• Onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden, waardoor de werknemer arbeidsongeschikt en ontslagen wordt; 
• Laakbaar gedrag van de werkgever (o.a. het niet ingaan op toenadering door de werknemer), waardoor er een verstoorde arbeidsrelatie ontstaat en er vervolgens geen andere optie is dan ontslag. 

Over de vraag wat “billijk” is, bestaan richtlijnen.  

Wie gaat dat betalen? 
De transitievergoeding en eventuele “billijke vergoedingen” moet je altijd zelf betalen. 

Wat betreft de proceskosten geldt voor deze procedure dat de partij die (voor het grootste) deel in het ongelijk wordt gesteld, ook de proceskosten van de andere partij moet betalen. Dit bepaalt de rechter als onderdeel van het vonnis. Wat betreft de griffierechten komen deze volledig voor vergoeding in aanmerking. Wat betreft de advocaatkosten, wordt een staffelbedrag genomen. Daarbij wordt niet gekeken naar de werkelijke kosten. Het volgens de staffel toe te wijzen bedrag is altijd lager dan de werkelijke kosten. 

Heb je een rechtsbijstandverzekering voor je bedrijf en is er dekking? Dan is de kans groot dat de proceskosten betaald worden door de rechtsbijstandverzekering. Je hebt namelijk recht op een  voorkeursadvocaat. Meld de zaak wel tijdig bij jouw verzekeraar en check goed wat het maximaal verzekerde bedrag is binnen jouw polis. Wij kunnen je daar kosteloos mee helpen. 

Hoe zit dat met hoger beroep? 
Tegen een ontbindingsprocedure kun je binnen 3 maanden in hoger beroep bij het gerechtshof. Voor het instellen van hoger beroep is een advocaat verplicht gesteld bij de wet. 

Gelijk hebben, gelijk krijgen en gelijk halen met VDT 
Soms heb je een breekijzer nodig om een oplossing te forceren. De messen worden dan geslepen, want de spelregels van procedures zijn bikkelhard.  

Zowel ons Team Bedrijfsstructuur, als ons Team Bedrijfsprocessen als ons Team Mens & Arbeid heeft gespecialiseerde procestijgers in de gelederen. Want procederen is echt een aparte tak van sport. Weet dat zij klaar staan om in te grijpen, mocht het nodig zijn.