Ontslag & Disfunctioneren
Je krijgt maar 1 kans om een arbeidsrelatie goed te starten. Een foute contractuele keuze in deze fase is lastig te repareren.
Eva
Advocaat
Meer over Ontslag & Disfunctioneren
Ontslag. Kan dat ook zonder gedoe?
Afscheid nemen van mensen. Zelden leuk. Maar de samenstelling van jouw team verandert nou eenmaal van tijd tot tijd. En niet iedereen voldoet aan de verwachtingen. Wanneer functies komen te vervallen, iemand onvoldoende functioneert, langdurig ziek is, er een reorganisatie plaats dient te vinden of er een arbeidsconflict is, kan een ontslag noodzakelijk zijn. Soms zelfs ontslag op staande voet.
Een werknemer wordt goed beschermd
Er zitten dan ook veel scherpe juridische kanten aan elk ontslag. Denk hierbij aan het soort arbeidsovereenkomst, eventuele cao’s, dossieropbouw, de hoogte van de transitievergoeding, de regels met betrekking tot slapende dienstverbanden, de wijze waarop een ontslag op staande voet moet worden gegeven of de regels bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.
Afscheid van iemand nemen zonder onnodig gedoe. Een vak apart. Ons vak.
Online seminar en downloads
Gerelateerde video's
- Jij weet wanneer er sprake is van “disfunctioneren” waar je juridische actie op kunt ondernemen. We nemen je mee aan de hand van voorbeelden en ervaringen. En we geven praktische tips & tricks.
- Jij weet precies waar een verbeterplan aan moet voldoen. Zo vergroot je de kans op verbetering. Maar ook juridisch voldoet het plan dan aan alle eisen.
- Je ontvangt van ons na afloop een opzet voor een verbeterplan, inclusief allerlei handige bijbehorende formulieren, documenten, do’s & dont’s.
- Je weet hoe je het verbeterplan in de praktijk uitvoert, zodanig dat ook de opvolging en conclusies juridisch goed zijn vastgelegd.
- Jij weet welke verschillende manieren er zijn om het dienstverband te beëindigen en wanneer je welke juridische route volgt.
- Jij weet welke verplichtingen er op jou als werkgever rusten om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen. We nemen je aan de hand van de wet en praktijkvoorbeelden mee in de vergaande zorgplicht voor een veilige werkomgeving.
- Jij weet precies hoe je hierop intern beleid maakt en welke onderwerpen daarbij essentieel zijn, om zo een veilige werkomgeving te creëren.
- Jij weet welke organen en/of personen betrokken zijn bij de uitvoering van het beleid. Er wordt ingezoomd op de rol van de ingestelde klachtencommissie, vertrouwenspersoon en leidinggevende in de praktijk.
- Jij weet van A tot Z welke (juridische) stappen je moet doorlopen om de misdraging te onderzoeken, zodat alle feiten boven tafel komen op basis waarvan jij een goed onderbouwde conclusie kan trekken.
- Jij weet welke sanctie(s) je wanneer kunt opleggen. Wij loodsen je door het scala aan sancties en verduidelijken aan de hand van praktijkvoorbeelden welke sanctie onder welke feiten en omstandigheden passend is.
- Je ontvangt van ons na afloop een praktisch en overzichtelijk stappenplan inclusief allerlei handige bijbehorende documenten, aan de hand waarvan jij de juiste route volgt bij een (gemelde) misdraging.
- Download hier de presentatie sheets
- Download hier het stappenplan (infographic)
- Download hier de juridische modellen
- Aanstellingsbrief vertrouwenspersoon (inclusief tips)
- Model gedragscode (inclusief tips)
- Model gespreksverslag hoor en wederhoor (inclusief tips)
- Modelbrief officiële waarschuwing (inclusief tips)
- Je krijgt schematisch in kaart gebracht welke ontslagroutes er zijn, zodat je in de praktijk telkens snel op het juiste spoor zit;
- Jij weet onder welke omstandigheden je welke ontslagroute inslaat. Van proeftijdontslag, het bereiken van de AOW-leeftijd, opzegging en ontbinding tot aan de vaststellingsovereenkomst, het komt allemaal aan bod;
- Jij realiseert je dat er zich hobbels op de weg kunnen voordoen, zoals een ziekmelding. Wij delen praktische en tactische tips met je, zodat jij hierop kunt acteren;
- Jij weet precies welke stappen je moet volgen bij een ingeslagen ontslagroute, zodat je soepel(er) tot een einde van het dienstverband komt;
- Jij bent je per ontslagroute bewust van eventuele valkuilen. We nemen je aan de hand van praktijkvoorbeelden mee in de veelgemaakte misstappen;
- Jij weet hoe je de valkuilen per ontslagroute kunt ontwijken. Wij stippen de voorwaarden uit de wet en de regels uit de rechtspraak aan, zodat jij geen misstap begaat;
- Jij neemt een praktische en overzichtelijke ontslagroutekaart mee naar huis, inclusief allerlei handige bijbehorende documenten;
- En er is alle gelegenheid om jouw eigen casus in te brengen en/of vragen te stellen aan onze arbeidsrechtspecialisten.
- We zetten alle vormen van verlof voor je op een rij, inclusief een handig (schematisch) overzicht.
- Per verlofvorm maken we inzichtelijk in welke situaties het van toepassing is, welke complicaties en discussies je daarbij tegenkomt en hoe je daar mee om kan gaan.
- We zoomen extra in op calamiteitenverlof en zorgverlof, want wanneer heeft een werknemer daar nou eigenlijk recht op?
- We voorzien je van modelbrieven om het verlof toe te kennen en de afspraken goed vast te leggen.
- We behandelen de meest gestelde vragen over vakantie. Wat gebeurt er bijvoorbeeld met de vakantiedagen als de werknemer ziek wordt op vakantie? Levert een zieke werknemer ook vakantiedagen in? Moeten alle toeslagen ook worden doorbetaald tijdens de vakantie?
- We geven je inzicht in de mogelijkheden die je als werkgever hebt om meer grip te krijgen op het vakantiesaldo.
- We helpen je om geen kansen te laten liggen, bijvoorbeeld met het verrekenen van (bovenwettelijke) vakantiedagen.
- Je krijgt een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen in arbeidsrechtland in 2023
- Per ontwikkeling weet jij wat de essentie is en hoe het echt zit
- Jij welke ontwikkelingen voor jouw organisatie relevant zijn en welke actie je nu al moet ondernemen
- Jij weet welke ontwikkelingen je voor jouw organisatie voor 2024 in de gaten moet blijven houden
- Of je je eventueel al ergens op kunt of moet voorbereiden
- Na dit webinar kun je de zin en onzin scheiden van berichten in de media
- Je kunt meteen jouw vragen stellen
- Je leert over de zorgen en oplossingen van andere ondernemers of HR profs
- Vakantie. Wat gebeurt er bijvoorbeeld met de vakantiedagen als de werknemer ziek wordt op vakantie? Levert een zieke werknemer ook vakantiedagen in? Moeten alle toeslagen ook worden doorbetaald tijdens de vakantie?
- We geven je inzicht in de mogelijkheden die je als werkgever hebt om meer grip te krijgen op het vakantiesaldo.
- We helpen je om geen kansen te laten liggen, bijvoorbeeld met het verrekenen van (bovenwettelijke) vakantiedagen.
Meer over Ontslag & Disfunctioneren
Als bedrijven krachten bundelen kan dat vele voordelen hebben. Het kan gaan om het verbeteren van concurrentiepositie, schaalvergroting, continuïteit door bedrijfsopvolging, uitbreiden van productaanbod, het behalen van efficiency-voordelen, het vergroten van kansen op financiering, risicospreiding bij aansprakelijkheden. Dat alles biedt kansen, zowel aan de kopende kant als aan de verkopende kant.
Als bedrijven krachten bundelen kan dat vele voordelen hebben. Het kan gaan om het verbeteren van concurrentiepositie, schaalvergroting, continuïteit door bedrijfsopvolging, uitbreiden van productaanbod, het behalen van efficiency-voordelen, het vergroten van kansen op financiering, risicospreiding bij aansprakelijkheden. Dat alles biedt kansen, zowel aan de kopende kant als aan de verkopende kant.
Expertise team
Verschillende vormen van samenwerking
Heb je onze hulp nodig op dit gebied? Je kunt ons tegenwoordig op verschillende manieren inschakelen.
Losse Opdracht
Gaat het om een eenmalige gebeurtenis, een conflict, spoedsituatie of een onzeker verloop? Dan is de flexibiliteit van een losse opdracht op uurtarief of offertebasis waarschijnlijk het best passend.
Abonnement
Zoek je doorlopende ondersteuning of professionalisering op dit gebied? Of is 10% korting op het uurtarief rendabel? Overweeg dan de open samenwerking onder een abonnement.
Preventief Product
Voor veelvoorkomende behoeftes op dit gebied hebben we pasklare producten ontwikkeld. Kijk eens naar Het personeelshandboek. Misschien ben je hier het beste mee geholpen.
Stel je vraag
Losse opdracht of inhoudelijke vraag?
