Het beëindigen van een arbeidsrelatie is zelden eenvoudig. Of het nu gaat om disfunctioneren, een verstoorde samenwerking, langdurige afwezigheid of veranderde omstandigheden: als werkgever wil je rechtvaardig en juridisch juist handelen. Wij helpen je om het proces zorgvuldig te doorlopen – met oog voor het dossier, de verhoudingen én het resultaat.

Van eerste zorgen naar concrete stappen

Twijfels over functioneren ontstaan vaak geleidelijk. Wat kun je doen bij tegenvallende prestaties, negatieve feedback of gebrek aan ontwikkeling? En wanneer zet je de stap naar een verbetertraject of ontslag? Wij adviseren je over de opbouw van het dossier, begeleiden je bij functionerings- en beoordelingsgesprekken en helpen je koers te houden – juridisch én praktisch.

Beëindiging met oog voor risico’s en verhoudingen

Soms is afscheid onvermijdelijk. Wij zorgen dat je weet welke ontslagroute het beste past: met wederzijds goedvinden, via het UWV of via de kantonrechter. We onderhandelen over vaststellingsovereenkomsten, berekenen transitievergoedingen en adviseren over communicatie. Daarbij houden we rekening met risico’s op verweer of reputatieschade.

Doordacht handelen voorkomt discussie achteraf

Een goed onderbouwd traject voorkomt juridische problemen later. Wij zorgen dat je dossier klopt, je communicatie zorgvuldig verloopt en je bij elke stap weet waar je staat. En mocht het toch tot een procedure komen, dan staan we stevig naast je – met ruime proceservaring in ontslagzaken.

Onze expertise omvat onder meer:

• Verbetertrajecten en dossieropbouw bij disfunctioneren

• Ontslag op basis van persoonlijke of bedrijfseconomische gronden

• Vaststellingsovereenkomsten en beëindiging met wederzijds goedvinden

• Transitievergoedingen en billijke vergoedingen

• Ontslagprocedures bij UWV of kantonrechter

• Juridische beoordeling van ontslagrisico’s en proceskansen

• Communicatie en reputatiebewaking rondom ontslag