Arbeid Optimaal ALL-IN: pilotfase gestart

Het abonnement van Arbeid Optimaal is al behoorlijk compleet, maar we gaan nu op verzoek van meerdere klanten nog een stap verder. Breid je abonnement uit, zodat je ons al je gedoe met personeel laat oplossen voor een vast bedrag per maand.

Bestaande AO klanten noemen deze redenen voor hun verzoek om een ALL-IN abonnement:

• “we werken het liefst met een vast jaarlijks budget voor onze juridische kosten”
• “zo heb ik geen interne toestemming meer nodig voor juridische trajecten”
• “we vinden het fijn om onze juridische risico’s af te kopen”
• “zo kunnen we offertes of prijsopgaves overslaan en meteen aan de slag met de casus”

Het doel van Arbeid Optimaal is om jullie zo drempelloos mogelijk te helpen met jouw personele uitdagingen. Deze stap naar een ALL-IN variant past daarom perfect in onze visie. Maar er zal wel een pilotfase nodig gaan zijn om te kijken hoe dit in de praktijk gaat werken, voor zowel klanten als voor ons. Wij willen nu vooral leren!

Pilotkandidaten gezocht

Wat krijg je van ons?

• Alles wat nu al onder het Arbeid Optimaal abonnement valt …
• … uitgebreid met alle advies, bijstand, opvolging, interventies, onderhandelingen, opstellen van brieven of documenten bij lastige situaties, conflicten en escalaties met individuele medewerkers. Denk aan kwesties aangaande langdurig ziekteverzuim, disfunctioneren, ongewenst gedrag, non-concurrentiebedingen, ontslag op staande voet, herplaatsingen, VSO onderhandelingen. Allemaal inbegrepen.

Voor de volgende (tijdelijke) pilotprijzen (ex BTW):

< 75 werknemers: reguliere abonnementsprijs (Basis of Premium) + meerprijs € 225 per maand

75-150 werknemers: reguliere abonnementsprijs (Basis of Premium) + meerprijs € 250 per maand

150-250 werknemers: reguliere abonnementsprijs (Basis of Premium) + meerprijs € 370 per maand

250-500 werknemers: reguliere abonnementsprijs (Basis of Premium) + meerprijs € 500 per maand

Wat valt er niet (helemaal) onder:

• Er valt niet onder: procedures bij de rechtbank, procedures bij het UWV en bijstand bij mediation-trajecten (inclusief de directe voorbereiding ervan). Daarvoor rekenen wij een korting van 25% op de uurtarieven (in plaats van de gebruikelijke 10%). Wij vinden namelijk dat er een financiële prikkel moet blijven bestaan tot het vinden van oplossingen en het beperken van rechtsmiddelen. Bovendien wijst de praktijk uit dat veruit de meeste situaties worden opgelost zonder procedure, de enkele dreiging volstaat vaak.
• Er valt niet onder: collectieve verbetertrajecten, zoals het opzetten of implementeren van nieuw personeelsbeleid, het begeleiden van (rumoer met personeel rondom) overnames, of het opzetten van een Ondernemingsraad, etc. Het lijkt ons dat incidentele planbare projecten, minder passen in een vaste maandelijkse abonnementsprijs dan de doorlopende onvoorspelbare risico’s.

Wie zoeken wij en wat verwachten we?

Deze stap is voor ons spannend. We weten niet precies wat er op ons afkomt als de drempels weg zijn. We zijn dus vooral heel hongerig naar informatie en inzichten, zoals (gemeten over een langere periode ten aanzien van een grotere groep):

• hoeveel (extra) hulpvragen gaan we krijgen?
• welke type vragen gaan dat zijn?
• welke (tijds)inspanning vraagt dat van ons?
• wat kunnen we aan met de huidige bezetting?
• En vooral: hoe blij zijn jullie er mee?
• Werkt het naar verwachting?
• Wat zijn voor jou de redenen om voor deze optie te kiezen?
• Wat levert het jou op?

Wie advocatentarieven gewend is, zal al snel zien dat de pilotprijs scherp gesteld is. Dit komt omdat we vooral op zoek zijn naar avontuurlijke kandidaten van wie we genadeloze feedback verwachten, gevraagd en ongevraagd. Uiterlijk na 12 maanden evalueren we of Arbeid Optimaal ALL-IN van beide kanten bevalt. Uiteraard kunnen we ook tussentijds overleggen over deze nieuwe abonnementsvorm, mocht dat nodig zijn. En zowel jij als wij mogen er iedere maand mee stoppen.

Er is plaats voor 10 kandidaten. Ga jij dit avontuur met ons aan? Stuur me een bericht!