Wetsvoorstel Wet modernisering concurrentiebeding

Wetsvoorstel Wet modernisering concurrentiebeding

Vers van de pers! Zie hier de eerste opzet van het nieuwe wetsvoorstel waarmee de regels voor concurrentiebedingen worden aangepast.

𝗕𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗴𝗮𝗻𝗴𝘀𝗽𝘂𝗻𝘁𝗲𝗻:
• De maximale geldigheidsduur is in maanden opgenomen, tot maximaal 12.
• De geografische reikwijdte moet vermeld en gemotiveerd worden.
• Schriftelijke motiveringsplicht voor ieder concurrentiebeding. Vooralsnog dus ook voor het relatiebeding (en ook voor mensen die meer dan 1,5x modaal verdienen?!).
• Informatieplicht voor de werkgever: de werkgever moet de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst informeren over 1) of de werknemer aan het beding wordt gehouden en 2) voor hoe lang.
• Per maand dat je de werknemer aan het beding houdt, betaal je 50% van het loon (uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband dan wel 15 dagen na de dag van opzegging als het gaat om een 7:677 geval). Doe je dit niet, dan is het beding niet van toepassing.
• Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer ben je geen vergoeding verschuldigd.
• In een vso mag je afwijken van veel punten.
• Er komt overgangsrecht voor huidige concurrentiebedingen.

𝗧𝗼 𝗱𝗼 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗥 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹:
💡Memorie van Toelichting lezen, zodat je begrijpt wat de beweegredenen zijn achter deze wet en hoe een en ander praktisch wordt vormgegeven.
💡Bepalingen in de vso op termijn aanpassen als dit erdoor komt, met expliciete afwijkingen van dit wetsartikel;
💡Bevestigingsbrieven of aanzegbrieven van ontslag worden steeds belangrijker! Pas deze in de toekomst aan om aan de informatieplicht te voldoen.

Het is nogal wat. Nu even afwachten of het daadwerkelijk zó streng gaat zijn. Wij kunnen in ieder geval weer aan de bak met het updaten van onze modeldocumenten van ons Arbeid-Optimaal portaal voor HR-professionals.

Wordt vervolgd!

Link naar de Memorie van Toelichting vind je hier.