Arbeidsrechtelijke geschillen vragen om doortastend optreden – zeker als de situatie escaleert en je als werkgever voor de kantonrechter of in kort geding moet verschijnen. Of het nu gaat om ontslag, loonvorderingen, schorsing, non-actiefstelling of een verstoorde arbeidsrelatie: wij zorgen dat je als werkgever goed voorbereid en juridisch stevig staat.

Kort geding: snel duidelijkheid bij urgente arbeidsconflicten

Soms is de situatie zo dringend dat je niet kunt wachten op een reguliere procedure. Bijvoorbeeld bij een werknemer die vertrouwelijke informatie lekt, weigert te werken of dreigt met reputatieschade. In zulke gevallen is een kort geding een krachtig instrument. Wij zorgen voor een snelle analyse, een overtuigend verhaal en een aanpak die gericht is op direct resultaat – zonder de zorgvuldigheid uit het oog te verliezen.

Kantonrechter: zorgvuldig proces bij disfunctioneren of ontslag

De kantonrechter speelt een centrale rol in arbeidszaken, zoals ontslag wegens disfunctioneren, verstoorde verhoudingen of frequent ziekteverzuim. Wij begeleiden je door het hele proces: van dossieropbouw en verweer tegen loonclaims tot het voeren van de procedure en het onderhandelen over een regeling. Altijd met oog voor risico’s, reputatie en de lange termijn.

Juridisch sterk, menselijk in aanpak

Arbeidsconflicten raken mensen. Wij combineren juridische scherpte met oog voor de verhoudingen binnen je organisatie. Zo zorgen we voor een strategie die werkt in de rechtszaal én in de praktijk.

Onze expertise omvat onder meer:

• Ontslagprocedures bij de kantonrechter (disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie)

• Kort geding bij spoedeisende kwesties zoals ontslag op staande voet, schorsing, geheimhouding of non-concurrentie

• Loonvorderingen, transitievergoedingen en schikkingsvoorstellen

• Dossieropbouw, hoor- en wederhoor, en strategische communicatie