AI verandert HR razendsnel, maar de AI Verordening stelt grenzen. HR heeft daarbij vaak een dubbele rol: verantwoord omgaan met AI in eigen HR-processen én bijdragen aan AI-geletterdheid van medewerkers binnen de organisatie. Deze blog helpt AI-toepassingen snel in te schatten: van onschuldig schrijfwerk tot transparantie, high-risk toepassingen en verboden emotieherkenning.
Gebruik je AI richting klanten, werknemers of publiek? Dan kunnen sinds 2 augustus 2026 transparantieverplichtingen gelden. Denk aan chatbots die duidelijk moeten maken dat je met AI communiceert en labels bij bepaalde AI-gegenereerde of gemanipuleerde content. In deze blog lees je wanneer jij openheid moet geven over het gebruik van AI en hoe je dat doet.
Gebruiken jouw medewerkers ChatGPT, Copilot of andere AI-tools? Dan moet je sinds februari 2025 aandacht besteden aan AI-geletterdheid. Met een korte AI-update, een praktische sessie en duidelijke spelregels kom je al een heel eind. Daarna kijk je welke medewerkers vanwege hun functie extra kennis nodig hebben. Lees hoe je eenvoudig begint en waar je moet opschalen.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
