Flexwerkers krijgen een betere rechtspositie met de komst van het Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Hoewel de politiek de invoering van deze wet iets voor zich uit heeft geschoven, is achteroverleunen geen optie. Het doel van de wet is helder: het gat tussen ‘vast’ en ‘flex’ verkleinen. Wij leggen je graag uit wat je in dat kader moet doen en wat je moet weten.
Ieder jaar stelt het UWV de nieuwe cijfers vast voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Voor 2026 zijn de cijfers bekend, en we vallen maar meteen met de deur in huis: de percentages voor zowel de WGA als de Ziektewet-flex stijgen.Voor HR en ondernemers is dit een belangrijk onderwerp, omdat deze premie direct invloed heeft op je loonkosten.
Hoe groot deze invloed is, hangt onder andere af van hoe groot je onderneming is en hoe hoog je schadelast is. We hebben de belangrijkste feiten voor je op een rij gezet.
Leen je (wel eens) personeel uit aan een andere organisatie? Of werk je met ingeleende krachten via een andere partij? Dan is het goed om te weten dat er een belangrijke wetswijziging aankomt die jouw onderneming direct kan raken.
Het is een van de meest besproken onderwerpen op de HR-agenda voor de komende jaren: de Europese Richtlijn loontransparantie. Hoewel de officiële deadline in juni 2026 ligt, heeft de Nederlandse wetgever aangegeven te mikken op 1 januari 2027 voor de volledige implementatie. Maar laat je niet misleiden door dat jaartal, de eerste acties kun (en moet je wat ons betreft) nu al uitzetten om later niet achter de feiten aan te lopen.
All-in loon afgesproken? De Hoge Raad recent een uitspraak gedaan die deze constructie op scherp zet. Wij praten je bij
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Dit zorgt voor vragen bij werkgevers. Wij zetten de belangrijkste punten van de Wet toekomst pensioenen op een rij, met daarbij handige tips voor de praktijk. Zo kom jij als werkgever goed beslagen ten ijs bij de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel.
Afgelopen jaar kregen wij veel vragen over het risico op schijnzelfstandigheid, nadat de Belastingdienst aankondigde weer actief te gaan handhaven.
Wat begon als een tijdelijke noodoplossing, is niet meer weg te denken: thuiswerken is het nieuwe normaal. Maar met dat nieuwe normaal komen ook nieuwe verplichtingen.
De tijdelijke drempelvrijstelling voor de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) leek dit jaar ten einde te komen.
Het abonnement van Arbeid Optimaal is al behoorlijk compleet, maar we gaan nu op verzoek van meerdere klanten nog een stap verder. Breid je abonnement uit, zodat je ons al je gedoe met personeel laat oplossen voor een vast bedrag per maand.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
