Wetsvoorstel Wet modernisering concurrentiebeding
Vers van de pers! Zie hier de eerste opzet van het nieuwe wetsvoorstel waarmee de regels voor concurrentiebedingen worden aangepast.
Seminar “Alles over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Zo pak je dat aan”
Arbeidsvoorwaarden vormen tezamen het geheel van afspraken voor je personeel. Dit soort afspraken zijn er veel; ze komen in alle soorten en maten voor en je komt ze tegen in allerlei uiteenlopende documenten. Bovendien veranderen ze regelmatig en niet iedere werknemer gaat daar even makkelijk in mee. Kortom: hoe pak je wijzigingen van arbeidsvoorwaarden juridisch en praktisch goed aan.
Het seminar in april staat dus volledig in het teken van het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Wij maken voor je overzichtelijk hoe het precies in elkaar steekt, wat je moet doen en welke mogelijkheden (en kansen) je misschien nog laat liggen. Het salaris van een medewerker verlagen. De medewerker in een andere functie laten werken. De algemene werktijden binnen de organisatie aanpassen. Mag dat zomaar? Hoe doe je dat? Waar moet je rekening mee houden? Dat is straks voor jou gesneden koek.
Masterclass: Medewerkersparticipaties | De Disfunctionerende Medewerker
Wat komt er zoal aan bod?
Voor deze editie hebben we twee onderwerpen gekozen, waarvan wij constateren dat deze actueel zijn bij onze relaties:
1. Medewerkersparticipatie
Medewerkersparticipaties zijn hét instrument om personeel te belonen, voor langere tijd te binden en om eigenaarschap te creëren. Tijdens de masterclass gaan we in op de breedte van medewerkersparticipatie plannen, van arbeidsvoorwaardelijke bonusregelingen tot het toekennen van (certificaten) van aandelen.
2. Wat te doen bij disfunctioneren of een conflict?
Aan bod komen het opbouwen van een dossier, het opstellen van een (juridisch) verbeterplan, functie elders (outplacement) en ontslagroutes.
Zieke werknemer houdt zich niet aan de afspraken: wat mag je doen?
Zoals je ongetwijfeld weet heb je als werkgever de verplichting om het loon van een zieke werknemer door te betalen. Maar de werknemer heeft ook verplichtingen. Een werknemer moet bijvoorbeeld meewerken aan de re-integratie en zich houden aan de verzuimvoorschriften. Als een werknemer dat niet doet, dan mag je in sommige gevallen het loon opschorten of stopzetten.
Seminar “Hot topics HR. Hoe heet wordt de soep nou echt gegeten?”
2023 zaaide verrassend veel onrust met enkele uitspraken of ontwikkelingen. Jullie stelden ons heel veel vragen. Veel media-aandacht maakt het allemaal niet beter. We zoomen in op de meest actuele onderwerpen en gaan samen kijken hoe het echt zit. En of het voor jou impact gaat hebben of niet.
Tarievenlijst Arbeidsrecht
Tarievenlijst Arbeidsrecht 2e lijns advies (werkzaamheden die buiten het abonnement vallen) 2e lijns tarieven toelichting Arbeid-Optimaal Leden Niet Leden Nieuwe VSO opstellen in ontslagzaken* We stellen de VSO op maat op, totdat die klaar is om aan de werknemers voor te leggen. 375 500 VSO checken en op maat maken in ontslagzaak Goed om je…
