AI verandert HR razendsnel, maar de AI Verordening stelt grenzen. HR heeft daarbij vaak een dubbele rol: verantwoord omgaan met AI in eigen HR-processen én bijdragen aan AI-geletterdheid van medewerkers binnen de organisatie. Deze blog helpt AI-toepassingen snel in te schatten: van onschuldig schrijfwerk tot transparantie, high-risk toepassingen en verboden emotieherkenning.
Gebruiken jouw medewerkers ChatGPT, Copilot of andere AI-tools? Dan moet je sinds februari 2025 aandacht besteden aan AI-geletterdheid. Met een korte AI-update, een praktische sessie en duidelijke spelregels kom je al een heel eind. Daarna kijk je welke medewerkers vanwege hun functie extra kennis nodig hebben. Lees hoe je eenvoudig begint en waar je moet opschalen.
Een boetebeding kan helpen om belangrijke contractuele afspraken kracht bij te zetten, vooral wanneer schade bij overtreding lastig te bewijzen is. De juiste hoogte hangt af van wat er voor jouw onderneming op het spel staat, de mogelijke schade of het voordeel van de wederpartij en de vraag of de overtreding kan voortduren. Een goed boetebeding regelt bovendien duidelijk wanneer de boete geldt en hoe deze zich verhoudt tot schadevergoeding.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
