Nieuwe wet, verplichte scholing vanaf 1 augustus 2022 volledig voor rekening van werkgever

De regels wijzigen met betrekking tot scholing die je aan werknemers aanbiedt en de terugbetalingsafspraken die je daarbij soms maakt, zogenaamde “scholingsbedingen”. We praten je bij, maar de wetswijziging is nog niet helemaal helder. Toch hopen we je al van wat handvatten te voorzien voor de praktijk.

In een notendop: wat verandert er?

Nieuwe wet, het verbod op nevenwerkzaamheden per 1 augustus 2022

Momenteel mag je met een werknemer afspreken dat er een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden geldt. Kort samengevat betekent dit dat het de werknemer verboden is om zijn heil ook ergens anders te gaan zoeken. Vaak is een dergelijk verbod opgenomen in een arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld als volgt: 

Wijziging Wet Flexibel Werken moet meer werken in het voordeel van de werknemer per 1 augustus 2022

De Wet Flexibel Werken wordt aangepast, waardoor er meer zekerheid (en duidelijkheid) moet worden geboden aan (met name) oproepkrachten. De wijziging is eigenlijk een relatief kleine aanvulling op het bestaande stelsel.

Nieuwe wet, nieuwe informatieplicht per 1 augustus 2022

Als werkgever heb je een informatieplicht richting jouw werknemers. Dit betekent dat je verplicht bent om jouw werknemers schriftelijk of elektronisch te informeren over bepaalde essentiële onderwerpen bij de arbeidsovereenkomst. Die informatieplicht is nu uitgebreid. Dit heeft onmiddellijke impact voor alle werkgevers. We praten je bij over wat het inhoudt en wat je moet doen.