Persoonlijke ontwikkelgesprekken: juist in de advocatuur moet je dat goed regelen

Advocatuur. Het is een vak waarin veel gevraagd wordt: inhoudelijk, qua tempo en qua verantwoordelijkheid. Bovendien werken we in teams en heb je ook continu te maken met jouw rol in het team. Dan kun je het je simpelweg niet veroorloven om alleen naar prestaties te kijken. Daarom is het zaak te zorgen dat mensen hier duurzaam goed functioneren en dat VDT een positieve rol kan spelen in hun leven en carrière.

Faillissement en te laat loon: bereken waar jij recht op hebt

Werknemers hebben in faillissementssituaties nu vaak ook recht op wettelijke rente en wettelijke verhoging wegens te late betaling. Dat geldt dan voor loon dat achterstallig was vóór het faillissement werd uitgesproken, maar óók voor het loon dat doorloopt nadat het faillissement al is uitgesproken. Deze rekentool helpt werknemers uit te rekenen waar zij recht op hebben.

VDT strategie: waarom wij vol inzetten op AI

AI is geen onderwerp om eerst nog een paar jaar voorzichtig van een afstand te bekijken. Daarvoor verandert het te veel en te snel. Dat geldt voor veel branches en ook de advocatuur gaat daar niet aan ontkomen. En eerlijk gezegd zien wij ook volop mogelijkheden. Daarom zetten wij met VDT vol in op AI en we zijn ons nu zo aan het organiseren dat we de (telkens toenemende) mogelijkheden maximaal blijven benutten.

Samen trappen, samen genieten

Bij ons op kantoor draait het niet alleen om samenwerken, maar ook om samen beleven. Daarom organiseren we regelmatig wielerevents voor onze klanten en relaties. Want wat is er mooier dan de passie voor het wielrennen te delen — én die van het borrelen achteraf?