Je hebt als werkgever een studie betaald voor een van je werknemers. Achteraf vind je dat niet terecht, en je wilt die kosten terugvorderen. Hoe beoordeel je of je terecht kunt terugvorderen en hoe pak je dat aan? Een stappenplan.
Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
De vastgoedbranche omvat alle bedrijven die zich bezig houden met de ontwikkeling, handel, verhuur, en exploitatie van onroerend goed. Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
In een recente uitspraak op Europeesrechtelijk niveau oordeelt het Hof van Justitie EU opnieuw over de vraag of deeltijders (0,4 en 0,8 fte) recht hebben op een overwerktoeslag bij meeruren, indien voltijders een toeslag ontvangen voor elk uur dat zij meer werken dan contractueel is bedongen. Onder verwijzing naar het Lufthansa-arrest oordeelt het Hof dat deeltijders minder gunstig zouden worden behandeld indien zij eerst het voltijdsaantal uren zouden moeten halen, voordat zij een toeslag ontvangen.
Meer werkgevers zijn sinds vorig jaar verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben. Ook zijn sindsdien strengere eisen aan de regeling gesteld. I
Zijn er bij jouw organisatie 100 of meer werknemers in loondienst voor ten minste 20 uur per maand? Dan ben je vanaf 1 juli 2024 verplicht de (woon-werk en werk-werk) kilometers van jouw werknemers te rapporteren.
In een recente uitspraak oordeelt de Hoge Raad over de vraag of bereikbaarheidsdienst (van ambulancepersoneel) kwalificeert als arbeidstijd. Volgens de Hoge Raad volgt uit rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie dat indien de reactietijd in het concrete geval een zodanige impact heeft dat de werknemer objectief en aanzienlijk wordt beperkt in zijn mogelijkheden om tijdens zijn wachtdienstperioden zijn tijd vrij in te vullen, die perioden in principe integraal als arbeidstijd moeten worden beschouwd.
Vers van de pers! Zie hier de eerste opzet van het nieuwe wetsvoorstel waarmee de regels voor concurrentiebedingen worden aangepast.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
