Seminar: “Ongewenst gedrag op de werkvloer”. Juridische grensbewaking, zo doe je dat.

Ongewenst gedrag op de werkvloer. Het is een ruim begrip. Pesten, discrimineren, intimideren en drankmisbruik. Het zijn er (helaas) allemaal vormen van. Een ding is zeker: iedere vorm moet én wil je voorkomen. Of anders: ingrijpen! Maar hoe doe je dat als werkgever? Welke verplichtingen rusten op je? Hoe leg je dit vast in beleid? Hoe veranker je dat juridisch? En wanneer leg je welke sanctie bij overtreding op?

Stel. Door plotseling onheil ben je als DGA (tijdelijk) niet in staat beslissingen te nemen. Maar jouw verantwoordelijkheden lopen gewoon door. Zo los je dat simpel op.

Als jij als enig bestuurder door ziekte of ongeval ineens wegvalt, kan dit jouw BV in acute problemen brengen. Denk aan het ski-ongeval van voormalig Formule1 coureur Michael Schumacher. Ineens is er geen formeel directeur meer om besluiten te nemen of te tekenen namens jouw BV.

Ons verhaal achter het afschaffen van de individuele targets in de advocatuur? Dat wilden ze weten bij de uitreiking van de FD Gazellen 2021.

Op 24 maart jl. zat onze Bas op het podium in een stampvol Theater Amsterdam bij de uitreiking van de FD Gazelle 2021. Het was de organisatie opgevallen dat wij allerlei verrassende keuzes hebben gemaakt bij onze groeiplannen. Zoals het afbreken van één van de heilige huisjes in de advocatuur: het afschaffen van individuele omzettargets. Wij kozen voor teamtargets. Dat zit zo.