Geen loon, wél opbouw vakantiedagen na 104 weken arbeidsongeschiktheid?! Hoe zit dat nu?
Bij een aandelenparticipatie krijgen medewerkers daadwerkelijk aandelen in het bedrijf en worden zij mede-eigenaar.
Boetes – waarom en hoe bepaal je de hoogte?
Boetebepalingen kom je vaak tegen in contracten en algemene voorwaarden. Ze zijn bedoeld als drukmiddel: als je zakenpartner zich niet aan een afspraak houdt, volgt er automatisch een financiële sanctie
Aansprakelijkheidsbeperking voor ondernemers: zo stem je je AV af op je verzekering
Als ondernemer neem je risico’s. Maar liever niet onbeperkt. Een veelgebruikte manier om risico’s te beperken is via algemene voorwaarden (AV). Maar let op: een beperking werkt alleen goed als deze past bij je verzekering. Anders loop je het risico dat je bij schade zelf moet bijbetalen, of dat de verzekeraar weigert uit te keren.
Klachttermijn in je algemene voorwaarden: klein detail, groot verschil
Het lijkt misschien een klein detail, maar de klachttermijn in je algemene voorwaarden kan je veel gedoe besparen. Deze termijn bepaalt hoeveel tijd je klant heeft om te laten weten dat er iets mis is met het geleverde product of de dienst.
Hoe verloopt een bedrijfsovername?
Een bedrijf verkopen of kopen is een intensief traject dat uit meerdere stappen bestaat. Maar hoe verlopen deze stappen? Wij leggen het uit
Loontransparantie op komst! Ben jij er klaar voor?
Bij een aandelenparticipatie krijgen medewerkers daadwerkelijk aandelen in het bedrijf en worden zij mede-eigenaar.
De WWFT en de identificatieplicht
Als ondernemer krijg je bij bepaalde juridische diensten van ons het verzoek om je te identificeren. De reden daarvoor is dat we daartoe in die gevallen wettelijk verplicht zijn, op grond van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (WWFT).
Aandelenparticipatie: wat houdt het in?
Bij een aandelenparticipatie krijgen medewerkers daadwerkelijk aandelen in het bedrijf en worden zij mede-eigenaar.
Stock Appreciation Rights (SARs): wat houdt het in?
Een Stock Appreciation Right (SAR) is een vorm van medewerkersparticipatie waarbij medewerkers profiteren van de waardeontwikkeling van het bedrijf, zonder dat zij aandelen krijgen of formeel aandeelhouder worden.
Winstdelingsregeling: wat houdt het in?
Een winstdelingsregeling is een vorm van financiële participatie waarbij medewerkers een extra beloning ontvangen die gekoppeld is aan de behaalde winst van het bedrijf.
