Vervolgstappen – Ongewenst gedrag op de werkvloer

Last but not least: de vervolgstappen. Denk hier goed over na en raadpleeg tijdig een arbeidsrechtspecialist voor het volgen van deze stap. De consequenties kunnen groot zijn.

Iedere situatie wordt beoordeeld aan de hand van feiten en omstandigheden, zoals: de duur van het dienstverband, of er al eerder waarschuwingen zijn gegeven, de functie van de werknemer, etc. Er zijn verschillende mogelijkheden om in te zetten, denk bijvoorbeeld aan:

Hoor en Wederhoor – Ongewenst gedrag op de werkvloer

Onderdeel van het feitenonderzoek is (waarschijnlijk) een hoor en wederhoorgesprek met o.a. de beklaagde, de melder/klager en eventuele getuigen. Tips voor het hoor en wederhoorgesprek zetten we hier voor je op een rij!

Het Feitenonderzoek – Ongewenst gedrag op de werkvloer

Waar je de grens trekt verschilt per bedrijf. Duidelijke regels en een transparante procedure zullen je helpen om dit soort situaties effectief op te lossen. Deze stapsgewijze (6 delige) serie helpt je met de juiste aanpak, van voorbereiding tot uitvoering. We voorzien je van allerhande tips, checklists en modeldocumentatie.

De gedragscode en klachtenprocedure – Ongewenst gedrag op de werkvloer

Ongewenst gedrag op de werkvloer is een serieuze zaak. Als het zich voordoet ligt de kwestie altijd gevoelig. Hoe pak je zoiets zorgvuldig en respectvol aan? Hoe voorkom je escalatie? Hoe doorloop je de juiste stappen zodat je juridisch kunt ingrijpen als dat moet?

De Vertrouwenspersoon – Ongewenst gedrag op de werkvloer

Heb je nog geen vertrouwenspersoon aangesteld of is deze nog niet goed kenbaar binnen je organisatie? Dan is het hoog tijd voor actie! Het hebben van een vertrouwenspersoon is noodzakelijk voor de eerste opvang van een klager / melder (mogelijk slachtoffer) en het informeren en begeleiden van werknemers die hulp en advies nodig hebben.