Autotechniek De Gouw neemt Mercedes-Benz specialist “De Stergroep” uit Dongen over
Autotechniek De Gouw neemt Mercedes-Benz specialist “De Stergroep” uit Dongen over
Duranmatic neemt HQ Healthcare over en versterkt positie in de zorgsector
HQ Healthcare gaat vanaf 21 november 2024 officieel verder als onderdeel van Duranmatic (onderdeel van de EyeTi-groep). Deze overname markeert een nieuwe stap in de jarenlange samenwerking tussen beide bedrijven en onderstreept hun gezamenlijke ambitie om innovatie binnen de zorgsector te stimuleren. “We zien enorme groeikansen en zijn enthousiast om HQ Healthcare te ondersteunen bij het realiseren van haar missie”, aldus Jeroen Versteeg, Managing Director van Duranmatic.
Ringmetall versterkt marktpositie in bulkcontainerliners door overname van FIB Beer Systems
Ringmetall SE – een Duitse beursgenoteerde vennootschap – verwelkomt FIB Beer Systems BV te Heerenveen in haar midden.
FIB Beer Systems is gespecialiseerd in de productie, installatie en het onderhoud van biertanksystemen. Als wereldspeler heeft het bedrijf meer dan 20.000 biertanksystemen geïnstalleerd in cafés, restaurants, brouwerijen en evenementenlocaties op alle vijf continenten. De tankgroottes variëren van 125 tot 1.000 liter en meer.
RingMetall versterkt daarmee haar wereldwijde positie als toonaangevende internationale specialist in de verpakkingsindustrie.
Klik hier voor het persbericht van RingMetall
Downloads “Zzp’ers en schijnzelfstandigheid”
Zowel de wetgever als de Belastingdienst lijken aanstalten te maken om de kwestie van zzp’ers en schijnzelfstandigheid aan te gaan pakken. Aan de hand van de vele vragen die wij hierover krijgen, merken we dat er veel onzekerheid op dit onderwerp heerst.
VDT begeleidde een aandelentransactie voor een bedrijf actief in de consultancy
Bij een aandelentransactie ten aanzien van een bedrijf actief in de consultancy mocht VDT het proces voor de verkoper begeleiden. Namens VDT waren Koen Donkers en Dennis van Leeuwen betrokken bij deze transactie.
Het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang vs. de aanbiedplicht voor een vaste arbeidsomvang na 12 maanden van de werkgever
Wat moet je als werkgever doen?
Documenteren wanneer je een vaste arbeidsomvang moet aanbieden aan de oproepkracht (= na 12 maanden bij oproepkrachten).;
Op tijd en schriftelijk een vaste arbeidsomvang aanbieden. Het initiatief ligt hier bij de werkgever. De oproepkracht kan deze weigeren;
Op tijd reageren op een (tussentijds) verzoek van de oproepkracht voor een vaste arbeidsomvang. Het initiatief ligt hier bij de werknemer. Bij weigeren moet je een deugdelijke reden hebben.
Nu ook in Nederland bevestigd: “Regelmatige overuren tellen mee in het vakantieloon”
Wanneer een werknemer op vakantie gaat, heeft de werknemer natuurlijk recht op doorbetaling van het loon. Maar wat is precies de waarde van de vakantiedag en moet de vergoeding voor gewerkte overuren meegenomen worden bij de berekening van het vakantieloon? Daarover heeft de Hoge Raad op 16 februari 2024 een uitspraak gedaan.
Arbeid Optimaal ALL-IN: pilotfase gestart
Het abonnement van Arbeid Optimaal is al behoorlijk compleet, maar we gaan nu op verzoek van meerdere klanten nog een stap verder. Breid je abonnement uit, zodat je ons al je gedoe met personeel laat oplossen voor een vast bedrag per maand.
VDT adviseerde de verkoper bij een transactie in een aannemingsbedrijf.
Bij de overname van een aannemingsbedrijf heeft VDT de verkoper geadviseerd. Namens VDT heeft Ernst de Haan zich bezig gehouden met deze transactie.
Wij willen ons track record graag zo compleet mogelijk houden, maar niet alle overnames lenen zich voor publicatie. Omwille van de vertrouwelijkheid hebben we ons in dit geval beperkt tot de belangrijkste kenmerken van deze overname en onze rol daarin. Details zijn weggelaten of op onbelangrijke punten iets aangepast.
Voorstel wet invoering rouwverlof
n Nederland kennen we uitgebreide verlofregelingen voor verschillende levensgebeurtenissen, waaronder zorgverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Maar als het gaat om verlof bij verlies van een dierbare naaste, is het wettelijk verlof beperkt tot het calamiteitenverlof. Dat wordt vaak ingezet voor de periode tussen het overlijden en de uitvaart.
