Na functiewaardering volgt de volgende stap: beoordelen of loonverschillen binnen gelijk of gelijkwaardig werk uitlegbaar zijn. Deze blog laat zien hoe je verschillen onderzoekt, welke criteria relevant zijn en hoe je ruimte houdt om verantwoord verschillend te belonen.
Loontransparantie begint niet bij salarissen, maar bij de vraag welke functies binnen je organisatie gelijk of gelijkwaardig zijn. Daarvoor heb je een goede functiewaardering nodig. In dit artikel laten we aan de hand van een administratiekantoor zien hoe je in vier stappen van functiecriteria naar categorieën komt — en waar daarna de beloningsvergelijking begint.
De Richtlijn loontransparantie moet ongerechtvaardigde beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen beter zichtbaar maken en rechttrekken. Werkgevers krijgen een nieuwe objectieve(re) meetlat, moeten meer openheid geven richting werknemers en de handhaving wordt versterkt. Het doel is helder, maar de praktische uitvoering kan behoorlijk complex zijn. In deze serie nemen we je stap voor stap mee door de implementatie.
AI verandert HR razendsnel, maar de AI Verordening stelt grenzen. HR heeft daarbij vaak een dubbele rol: verantwoord omgaan met AI in eigen HR-processen én bijdragen aan AI-geletterdheid van medewerkers binnen de organisatie. Deze blog helpt AI-toepassingen snel in te schatten: van onschuldig schrijfwerk tot transparantie, high-risk toepassingen en verboden emotieherkenning.
Gebruik je AI richting klanten, werknemers of publiek? Dan kunnen sinds 2 augustus 2026 transparantieverplichtingen gelden. Denk aan chatbots die duidelijk moeten maken dat je met AI communiceert en labels bij bepaalde AI-gegenereerde of gemanipuleerde content. In deze blog lees je wanneer jij openheid moet geven over het gebruik van AI en hoe je dat doet.
Ruud de Kleijn is IT-rechtadvocaat en een van de drijvende krachten achter de AI-adoptie binnen VDT. Vanuit zijn expertise én persoonlijke fascinatie voor technologie helpt hij ons kantoor om AI slim in te zetten voor betere dienstverlening. Hij vertelt hoe VDT dat aanpakt.
Gebruiken jouw medewerkers ChatGPT, Copilot of andere AI-tools? Dan moet je sinds februari 2025 aandacht besteden aan AI-geletterdheid. Met een korte AI-update, een praktische sessie en duidelijke spelregels kom je al een heel eind. Daarna kijk je welke medewerkers vanwege hun functie extra kennis nodig hebben. Lees hoe je eenvoudig begint en waar je moet opschalen.
Flexwerkers krijgen een betere rechtspositie met de komst van de wet Meer zekerheid flexwerkers. Hoewel de politiek de invoering van deze wet iets voor zich uit heeft geschoven, is achteroverleunen geen optie. Het doel van de wet is helder: het gat tussen ‘vast’ en ‘flex’ verkleinen. Wij leggen je graag uit wat je in dat kader moet doen en wat je moet weten.
Voor HR‑professionals, HR‑managers en leidinggevenden die in de praktijk verantwoordelijk zijn voor te doorlopen ontslagprocessen in uiteenlopende situaties. Met deze intensieve praktijkgerichte sessie leer je hoe je zorgvuldig een juridisch stevig dossier opbouwt en de vervolgstappen richting beëindiging van het dienstverband neemt. In deze sessie staat niet alleen het juridische kader centraal, maar vooral de praktische toepasbaarheid: wat moet je vastleggen, wanneer moet je handelen en hoe voorkom je valkuilen in het proces richting ontslag.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
