Seminar “Zieke werknemers: voorkom de hoofdpijndossiers”
Iedere organisatie heeft te maken met werknemers die ziek worden. Een ziekmelding kan variëren een griepje tot aan langdurige verzuimtrajecten.
Door het volgen van ons seminar krijg jij meer grip op je zieke werknemer. Je voorkomt veelgemaakte fouten en weet voor welke valkuilen je op moet passen.
Extra Seminar “Zzp’ers en schijnzelfstandigheid”
Zowel de wetgever als de Belastingdienst lijken aanstalten te maken om de kwestie van zzp’ers en schijnzelfstandigheid aan te gaan pakken. Aan de hand van de vele vragen die wij hierover krijgen, merken we dat er veel onzekerheid op dit onderwerp heerst. Vandaar een extra ingelaste kennissessie ‘Zzp’ers en schijnzelfstandigheid’ op donderdag 5 september aanstaande.
Welke wijzigingen zijn op komst? Wat nu te doen? Wanneer kunnen zzp’ers nog worden ingeschakeld? Waar moeten we op letten? Welke risico’s kunnen we lopen en hoe kunnen we die verkleinen? Wij nemen de vraagtekens weg en helpen je verder.
Seminar “Alles over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Zo pak je dat aan”
Arbeidsvoorwaarden vormen tezamen het geheel van afspraken voor je personeel. Dit soort afspraken zijn er veel; ze komen in alle soorten en maten voor en je komt ze tegen in allerlei uiteenlopende documenten. Bovendien veranderen ze regelmatig en niet iedere werknemer gaat daar even makkelijk in mee. Kortom: hoe pak je wijzigingen van arbeidsvoorwaarden juridisch en praktisch goed aan.
Het seminar in april staat dus volledig in het teken van het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Wij maken voor je overzichtelijk hoe het precies in elkaar steekt, wat je moet doen en welke mogelijkheden (en kansen) je misschien nog laat liggen. Het salaris van een medewerker verlagen. De medewerker in een andere functie laten werken. De algemene werktijden binnen de organisatie aanpassen. Mag dat zomaar? Hoe doe je dat? Waar moet je rekening mee houden? Dat is straks voor jou gesneden koek.
Seminar “Hot topics HR. Hoe heet wordt de soep nou echt gegeten?”
2023 zaaide verrassend veel onrust met enkele uitspraken of ontwikkelingen. Jullie stelden ons heel veel vragen. Veel media-aandacht maakt het allemaal niet beter. We zoomen in op de meest actuele onderwerpen en gaan samen kijken hoe het echt zit. En of het voor jou impact gaat hebben of niet.
Seminar “Missers bij handelstransacties, en hoe die te voorkomen”
Soepele deals, tevreden klanten en omzet op de bankrekening. Dat is de bedoeling. Maar vaak gaat het toch mis. Ervaren advocaten met veel proceservaring weten hoe vervelend het kan zijn als je betrokken raakt in een langslepende rechtszaak. Zeker als je dat had kunnen voorkomen.
Seminar “Vakantie en verlof: Complexe regelingen. Een praktische reis door het juridische doolhof”
Als ondernemer of HR-professional lijk je er niet aan te kunnen ontkomen: discussies met werknemers over vakantie en verlof. Bij de verschillende verlofvormen is er bijvoorbeeld vaak verwarring over welke rechten werknemers precies hebben. Heeft een werknemer recht op verlof als één van de kinderen verkouden is? Ook over vakantie ontstaan regelmatig discussies. Mag een zieke werknemer zomaar drie weken op vakantie? Wij maken voor je overzichtelijk hoe het precies in elkaar steekt en welke mogelijkheden (en kansen) je misschien nog laat liggen.
Seminar “Aan de slag met ontslag: per variant alle stappen en valkuilen in kaart”
Het Nederlands ontslagrecht blijkt vaak lastiger dan gedacht. Te vaak worden nog de verkeerde wegen bewandeld of misstappen gemaakt, met alle gevolgen van dien. Tijd om het op een rijtje te zetten. Welke ontslagroutes zijn er? Wanneer volg je welke route? Welke stappen moeten worden gezet? Welke hobbels kun je tegenkomen? En voor welke valkuilen moet je waken? Sterker nog, hoe ontwijk je die valkuilen?
Vervolgstappen – Ongewenst gedrag op de werkvloer
Last but not least: de vervolgstappen. Denk hier goed over na en raadpleeg tijdig een arbeidsrechtspecialist voor het volgen van deze stap. De consequenties kunnen groot zijn.
Iedere situatie wordt beoordeeld aan de hand van feiten en omstandigheden, zoals: de duur van het dienstverband, of er al eerder waarschuwingen zijn gegeven, de functie van de werknemer, etc. Er zijn verschillende mogelijkheden om in te zetten, denk bijvoorbeeld aan:
