Bereikbaarheidsdienst kan arbeidstijd zijn

Mens en Arbeid

In een recente uitspraak oordeelt de Hoge Raad over de vraag of bereikbaarheidsdienst (van ambulancepersoneel) kwalificeert als arbeidstijd. Volgens de Hoge Raad volgt uit rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie dat indien de reactietijd in het concrete geval een zodanige impact heeft dat de werknemer objectief en aanzienlijk wordt beperkt in zijn mogelijkheden om tijdens zijn wachtdienstperioden zijn tijd vrij in te vullen, die perioden in principe integraal als arbeidstijd moeten worden beschouwd.

Seminar “Alles over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Zo pak je dat aan”

Mens en Arbeid, NIEUWS

Arbeidsvoorwaarden vormen tezamen het geheel van afspraken voor je personeel. Dit soort afspraken zijn er veel; ze komen in alle soorten en maten voor en je komt ze tegen in allerlei uiteenlopende documenten. Bovendien veranderen ze regelmatig en niet iedere werknemer gaat daar even makkelijk in mee. Kortom: hoe pak je wijzigingen van arbeidsvoorwaarden juridisch en praktisch goed aan. 

Het seminar in april staat dus volledig in het teken van het wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Wij maken voor je overzichtelijk hoe het precies in elkaar steekt, wat je moet doen en welke mogelijkheden (en kansen) je misschien nog laat liggen. Het salaris van een medewerker verlagen. De medewerker in een andere functie laten werken. De algemene werktijden binnen de organisatie aanpassen. Mag dat zomaar? Hoe doe je dat? Waar moet je rekening mee houden? Dat is straks voor jou gesneden koek.

Masterclass: Medewerkersparticipaties | De Disfunctionerende Medewerker

Mens en Arbeid, NIEUWS

Wat komt er zoal aan bod?

Voor deze editie hebben we twee onderwerpen gekozen, waarvan wij constateren dat deze actueel zijn bij onze relaties:

1. Medewerkersparticipatie

Medewerkersparticipaties zijn hét instrument om personeel te belonen, voor langere tijd te binden en om eigenaarschap te creëren. Tijdens de masterclass gaan we in op de breedte van medewerkersparticipatie plannen, van arbeidsvoorwaardelijke bonusregelingen tot het toekennen van (certificaten) van aandelen.

2. Wat te doen bij disfunctioneren of een conflict?

Aan bod komen het opbouwen van een dossier, het opstellen van een (juridisch) verbeterplan, functie elders (outplacement) en ontslagroutes.