Wanneer een werknemer op vakantie gaat, heeft de werknemer natuurlijk recht op doorbetaling van het loon. Maar wat is precies de waarde van de vakantiedag en moet de vergoeding voor gewerkte overuren meegenomen worden bij de berekening van het vakantieloon? Daarover heeft de Hoge Raad op 16 februari 2024 een uitspraak gedaan.
n Nederland kennen we uitgebreide verlofregelingen voor verschillende levensgebeurtenissen, waaronder zorgverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Maar als het gaat om verlof bij verlies van een dierbare naaste, is het wettelijk verlof beperkt tot het calamiteitenverlof. Dat wordt vaak ingezet voor de periode tussen het overlijden en de uitvaart.
Je hebt als werkgever een studie betaald voor een van je werknemers. Achteraf vind je dat niet terecht, en je wilt die kosten terugvorderen. Hoe beoordeel je of je terecht kunt terugvorderen en hoe pak je dat aan? Een stappenplan.
Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
De vastgoedbranche omvat alle bedrijven die zich bezig houden met de ontwikkeling, handel, verhuur, en exploitatie van onroerend goed. Heb jij een bedrijf zoals een van de onderstaande, dan is dit branche-abonnement bedoeld voor jou.
In een recente uitspraak op Europeesrechtelijk niveau oordeelt het Hof van Justitie EU opnieuw over de vraag of deeltijders (0,4 en 0,8 fte) recht hebben op een overwerktoeslag bij meeruren, indien voltijders een toeslag ontvangen voor elk uur dat zij meer werken dan contractueel is bedongen. Onder verwijzing naar het Lufthansa-arrest oordeelt het Hof dat deeltijders minder gunstig zouden worden behandeld indien zij eerst het voltijdsaantal uren zouden moeten halen, voordat zij een toeslag ontvangen.
Meer werkgevers zijn sinds vorig jaar verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben. Ook zijn sindsdien strengere eisen aan de regeling gesteld. I
Zijn er bij jouw organisatie 100 of meer werknemers in loondienst voor ten minste 20 uur per maand? Dan ben je vanaf 1 juli 2024 verplicht de (woon-werk en werk-werk) kilometers van jouw werknemers te rapporteren.
