Het retentierecht in de praktijk Zekerheidsrechten in faillissement Als je als schuldeiser een zekerheidsrecht hebt, is dat meestal erg gunstig. Met zo’n recht kun je voorgaan op anderen. Wel is het zo dat je je moet voorbereiden op een kritische curator. Het is namelijk aan de curator om te waken voor de belangen van alle…
Als je als schuldeiser een zekerheidsrecht hebt, is dat meestal erg gunstig. Met zo’n recht kun je voorgaan op anderen.
Het recht van reclame in de praktijk Zekerheidsrechten in faillissement Als je als schuldeiser een zekerheidsrecht hebt, is dat meestal erg gunstig. Met zo’n recht kun je voorgaan op anderen. Wel is het zo dat je je moet voorbereiden op een kritische curator. Het is namelijk aan de curator om te waken voor de belangen…
Als je als schuldeiser een zekerheidsrecht hebt, is dat meestal erg gunstig. Met zo’n recht kun je voorgaan op anderen. Wel is het zo dat je je moet voorbereiden op een kritische curator. Het is namelijk aan de curator om te waken voor de belangen van alle crediteuren samen. Ga jij er in je eentje met een deel vandoor, krijgt de rest minder. Dat mag een curator niet makkelijk laten gebeuren.
Het pandrecht in de praktijk Zekerheidsrechten in faillissement Als je als schuldeiser een zekerheidsrecht hebt, is dat meestal erg gunstig. Met zo’n recht kun je voorgaan op anderen. Wel is het zo dat je je moet voorbereiden op een kritische curator. Het is namelijk aan de curator om te waken voor de belangen van alle…
Met nog dertien dagen te gaan tot het einde van het jaar, heeft de Belastingdienst haar handhavingsplan arbeidsrelaties voor 2025 gepubliceerd. In een notendop: er komt een ‘zachtere landing’. Dit betekent echter niet dat je achterover kunt leunen. Werken met zzp’ers blijft mogelijk, maar alleen als je beleid hieromtrent binnen de wet- en regelgeving past. Meer daarover lees je hieronder.
Zowel de wetgever als de Belastingdienst lijken aanstalten te maken om de kwestie van zzp’ers en schijnzelfstandigheid aan te gaan pakken. Aan de hand van de vele vragen die wij hierover krijgen, merken we dat er veel onzekerheid op dit onderwerp heerst.
Wat moet je als werkgever doen?
Documenteren wanneer je een vaste arbeidsomvang moet aanbieden aan de oproepkracht (= na 12 maanden bij oproepkrachten).;
Op tijd en schriftelijk een vaste arbeidsomvang aanbieden. Het initiatief ligt hier bij de werkgever. De oproepkracht kan deze weigeren;
Op tijd reageren op een (tussentijds) verzoek van de oproepkracht voor een vaste arbeidsomvang. Het initiatief ligt hier bij de werknemer. Bij weigeren moet je een deugdelijke reden hebben.
Wanneer een werknemer op vakantie gaat, heeft de werknemer natuurlijk recht op doorbetaling van het loon. Maar wat is precies de waarde van de vakantiedag en moet de vergoeding voor gewerkte overuren meegenomen worden bij de berekening van het vakantieloon? Daarover heeft de Hoge Raad op 16 februari 2024 een uitspraak gedaan.
n Nederland kennen we uitgebreide verlofregelingen voor verschillende levensgebeurtenissen, waaronder zorgverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Maar als het gaat om verlof bij verlies van een dierbare naaste, is het wettelijk verlof beperkt tot het calamiteitenverlof. Dat wordt vaak ingezet voor de periode tussen het overlijden en de uitvaart.
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
