Procederen is soms onvermijdelijk. Dat doen wij veel en goed.
Arbeid-Optimaal Kenniscoach
De kennishub voor HR-professionals
Kennisbank
Iedere dag helpen wij onze 135 abonnementshouders en aangesloten HR profs weer juridisch op weg. Met deze kennisbank delen we de geleerde lessen, belangrijke updates, praktische tips met iedereen die dag in dag uit keihard zijn best doet in het werkveld.
Werken met zzp’ers: het blijft mogelijk, maar alleen met het juiste beleid
Met nog dertien dagen te gaan tot het einde van het jaar, heeft de Belastingdienst haar handhavingsplan arbeidsrelaties voor 2025 gepubliceerd. In een notendop: er komt een ‘zachtere landing’. Dit ...
Downloads “Zzp’ers en schijnzelfstandigheid”
Zowel de wetgever als de Belastingdienst lijken aanstalten te maken om de kwestie van zzp’ers en schijnzelfstandigheid aan te gaan pakken. Aan de hand van de vele vragen die wij ...
Het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang vs. de aanbiedplicht voor een vaste arbeidsomvang na 12 maanden van de werkgever
Wat moet je als werkgever doen? Documenteren wanneer je een vaste arbeidsomvang moet aanbieden aan de oproepkracht (= na 12 maanden bij oproepkrachten).; Op tijd en schriftelijk een vaste arbeidsomvang ...
Nu ook in Nederland bevestigd: “Regelmatige overuren tellen mee in het vakantieloon”
Wanneer een werknemer op vakantie gaat, heeft de werknemer natuurlijk recht op doorbetaling van het loon. Maar wat is precies de waarde van de vakantiedag en moet de vergoeding voor ...
Voorstel wet invoering rouwverlof
n Nederland kennen we uitgebreide verlofregelingen voor verschillende levensgebeurtenissen, waaronder zorgverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Maar als het gaat om verlof bij verlies van een dierbare naaste, is het wettelijk verlof ...
Stappenplan bij het terugvorderen van studiekosten
Je hebt als werkgever een studie betaald voor een van je werknemers. Achteraf vind je dat niet terecht, en je wilt die kosten terugvorderen. Hoe beoordeel je of je terecht ...
HvJ EU: deeltijders hebben recht op overwerktoeslag over meeruren (en niet pas vanaf absoluut aantal uren voor toeslag voltijders)
In een recente uitspraak op Europeesrechtelijk niveau oordeelt het Hof van Justitie EU opnieuw over de vraag of deeltijders (0,4 en 0,8 fte) recht hebben op een overwerktoeslag bij meeruren, ...
Klokkenluidersregeling: is jouw regeling up-to-date?
Meer werkgevers zijn sinds vorig jaar verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben. Ook zijn sindsdien strengere eisen aan de regeling gesteld. I ...
Verplichte kilometerregistratie per 1 juli 2024: ben jij al voorbereid?
Zijn er bij jouw organisatie 100 of meer werknemers in loondienst voor ten minste 20 uur per maand? Dan ben je vanaf 1 juli 2024 verplicht de (woon-werk en werk-werk) ...
Bereikbaarheidsdienst kan arbeidstijd zijn
In een recente uitspraak oordeelt de Hoge Raad over de vraag of bereikbaarheidsdienst (van ambulancepersoneel) kwalificeert als arbeidstijd. Volgens de Hoge Raad volgt uit rechtspraak van het Hof van Justitie ...
Wetsvoorstel Wet modernisering concurrentiebeding
Vers van de pers! Zie hier de eerste opzet van het nieuwe wetsvoorstel waarmee de regels voor concurrentiebedingen worden aangepast. ...
Zieke werknemer houdt zich niet aan de afspraken: wat mag je doen?
Zoals je ongetwijfeld weet heb je als werkgever de verplichting om het loon van een zieke werknemer door te betalen. Maar de werknemer heeft ook verplichtingen. Een werknemer moet bijvoorbeeld ...
Gerelateerde video's
Wat neem je mee uit dit interactieve seminar?
- Jij weet wanneer er sprake is van “disfunctioneren” waar je juridische actie op kunt ondernemen. We nemen je mee aan de hand van voorbeelden en ervaringen. En we geven praktische tips & tricks.
- Jij weet precies waar een verbeterplan aan moet voldoen. Zo vergroot je de kans op verbetering. Maar ook juridisch voldoet het plan dan aan alle eisen.
- Je ontvangt van ons na afloop een opzet voor een verbeterplan, inclusief allerlei handige bijbehorende formulieren, documenten, do’s & dont’s.
- Je weet hoe je het verbeterplan in de praktijk uitvoert, zodanig dat ook de opvolging en conclusies juridisch goed zijn vastgelegd.
- Jij weet welke verschillende manieren er zijn om het dienstverband te beëindigen en wanneer je welke juridische route volgt.
Downloads
Wat neem je mee uit dit interactieve seminar?
- Jij weet welke verplichtingen er op jou als werkgever rusten om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen. We nemen je aan de hand van de wet en praktijkvoorbeelden mee in de vergaande zorgplicht voor een veilige werkomgeving.
- Jij weet precies hoe je hierop intern beleid maakt en welke onderwerpen daarbij essentieel zijn, om zo een veilige werkomgeving te creëren.
- Jij weet welke organen en/of personen betrokken zijn bij de uitvoering van het beleid. Er wordt ingezoomd op de rol van de ingestelde klachtencommissie, vertrouwenspersoon en leidinggevende in de praktijk.
- Jij weet van A tot Z welke (juridische) stappen je moet doorlopen om de misdraging te onderzoeken, zodat alle feiten boven tafel komen op basis waarvan jij een goed onderbouwde conclusie kan trekken.
- Jij weet welke sanctie(s) je wanneer kunt opleggen. Wij loodsen je door het scala aan sancties en verduidelijken aan de hand van praktijkvoorbeelden welke sanctie onder welke feiten en omstandigheden passend is.
- Je ontvangt van ons na afloop een praktisch en overzichtelijk stappenplan inclusief allerlei handige bijbehorende documenten, aan de hand waarvan jij de juiste route volgt bij een (gemelde) misdraging.
Downloads
- Download hier de presentatie sheets
- Download hier het stappenplan (infographic)
- Download hier de juridische modellen
- Aanstellingsbrief vertrouwenspersoon (inclusief tips)
- Model gedragscode (inclusief tips)
- Model gespreksverslag hoor en wederhoor (inclusief tips)
- Modelbrief officiële waarschuwing (inclusief tips)
Wat neem je mee uit dit interactieve seminar?
- Je krijgt schematisch in kaart gebracht welke ontslagroutes er zijn, zodat je in de praktijk telkens snel op het juiste spoor zit;
- Jij weet onder welke omstandigheden je welke ontslagroute inslaat. Van proeftijdontslag, het bereiken van de AOW-leeftijd, opzegging en ontbinding tot aan de vaststellingsovereenkomst, het komt allemaal aan bod;
- Jij realiseert je dat er zich hobbels op de weg kunnen voordoen, zoals een ziekmelding. Wij delen praktische en tactische tips met je, zodat jij hierop kunt acteren;
- Jij weet precies welke stappen je moet volgen bij een ingeslagen ontslagroute, zodat je soepel(er) tot een einde van het dienstverband komt;
- Jij bent je per ontslagroute bewust van eventuele valkuilen. We nemen je aan de hand van praktijkvoorbeelden mee in de veelgemaakte misstappen;
- Jij weet hoe je de valkuilen per ontslagroute kunt ontwijken. Wij stippen de voorwaarden uit de wet en de regels uit de rechtspraak aan, zodat jij geen misstap begaat;
- Jij neemt een praktische en overzichtelijke ontslagroutekaart mee naar huis, inclusief allerlei handige bijbehorende documenten;
- En er is alle gelegenheid om jouw eigen casus in te brengen en/of vragen te stellen aan onze arbeidsrechtspecialisten.
Downloads
Wat neem je mee uit dit interactieve seminar?
- We zetten alle vormen van verlof voor je op een rij, inclusief een handig (schematisch) overzicht.
- Per verlofvorm maken we inzichtelijk in welke situaties het van toepassing is, welke complicaties en discussies je daarbij tegenkomt en hoe je daar mee om kan gaan.
- We zoomen extra in op calamiteitenverlof en zorgverlof, want wanneer heeft een werknemer daar nou eigenlijk recht op?
- We voorzien je van modelbrieven om het verlof toe te kennen en de afspraken goed vast te leggen.
- We behandelen de meest gestelde vragen over vakantie. Wat gebeurt er bijvoorbeeld met de vakantiedagen als de werknemer ziek wordt op vakantie? Levert een zieke werknemer ook vakantiedagen in? Moeten alle toeslagen ook worden doorbetaald tijdens de vakantie?
- We geven je inzicht in de mogelijkheden die je als werkgever hebt om meer grip te krijgen op het vakantiesaldo.
- We helpen je om geen kansen te laten liggen, bijvoorbeeld met het verrekenen van (bovenwettelijke) vakantiedagen.
Downloads
Wat neem je mee uit dit interactieve seminar?
- Je krijgt een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen in arbeidsrechtland in 2023
- Per ontwikkeling weet jij wat de essentie is en hoe het echt zit
- Jij welke ontwikkelingen voor jouw organisatie relevant zijn en welke actie je nu al moet ondernemen
- Jij weet welke ontwikkelingen je voor jouw organisatie voor 2024 in de gaten moet blijven houden
- Of je je eventueel al ergens op kunt of moet voorbereiden
- Na dit webinar kun je de zin en onzin scheiden van berichten in de media
- Je kunt meteen jouw vragen stellen
- Je leert over de zorgen en oplossingen van andere ondernemers of HR profs
- Vakantie. Wat gebeurt er bijvoorbeeld met de vakantiedagen als de werknemer ziek wordt op vakantie? Levert een zieke werknemer ook vakantiedagen in? Moeten alle toeslagen ook worden doorbetaald tijdens de vakantie?
- We geven je inzicht in de mogelijkheden die je als werkgever hebt om meer grip te krijgen op het vakantiesaldo.
- We helpen je om geen kansen te laten liggen, bijvoorbeeld met het verrekenen van (bovenwettelijke) vakantiedagen.
Downloads
Krijg toegang tot ruim 100 documenten
- Gemakkelijk te gebruiken, alleen een kwestie van invullen met extra uitleg van advocaten in het modeldocument
- Altijd actueel en juridisch up-to-date beschikbaar in het online portaal
- Een dossier waar je op kunt terug vallen met ruim 100 voorbeeldbrieven, formulieren en contracten
Ben je abonnementhouder
Log hier in
Nog geen abonnementhouder
Onze eventkalender
Jaarlijks organiseren wij tenminste twee drukbezochte seminars. Daar behandelen we de grote vraagstukken, delen kennis, voeren discussies en we verstrekken checklists, infographics en modellen. Zo kan iedereen meteen met de nieuwe kennis aan de slag.
Upcoming
Terugkijken
Neem deel aan het HR-kenniscafe
Ben jij een HR-professional met verantwoordelijkheid voor 50 of meer medewerkers? Deel kennis, spar met vakgenoten en versterk je HR-strategieën in een netwerk van gelijkgestemden.
Eerstvolgende bijeenkomsten
- 26 september 2024
- 12 december 2024
Inhouse trainingen
Grote HR-afdeling? Wij komen naar je toe en delen onze kennis!
Met onze inhouse trainingen praten wij jullie in +/- 1,5 uur bij over de do’s en don’ts over een door jou gekozen arbeidsrechtelijk onderwerp.
Wij zorgen voor een praktische vertaling van de wet, zodat jij meteen verder kunt in de toekomst als er problemen zijn.
Denk aan:
- Disfunctioneren: hoe zorg je voor een goed dossier?
- Actualiteiten: waar moet je nu op inspelen?
- Vakantie en verlof: welke verlofvorm geldt wanneer?
- Aan de slag met ontslag: welke mogelijkheden zijn er en wat moet je doen?
- Ziekte en re-integratie: voorkom de hoofdpijndossiers!
- Zzp’ers: hoe voorkom je schijnzelfstandigheid en claims van de Belastingdienst?
- Boeien en binden van werknemers
- En nog veel meer!
Expertises
Je krijgt maar 1 kans om een arbeidsrelatie goed te starten. Een foute contractuele keuze in deze fase is lastig te repareren.
Lees meer
Een zieke werknemer brengt veel juridische verplichtingen met zich mee. Kleine foutjes in een re-integratietraject hebben grote financiële consequenties. Als je niet oplet. Zullen wij met je mee kijken?
Ontslag op staande voet, bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, arbeidsconflict, reorganisaties, collectief ontslag. Allemaal ontslagvarianten, allemaal met eigen juridische en financiële consequenties.
Met meer dan 50 man/vrouw in dienst is een ondernemingsraad verplicht. Wat is de impact daarvan, wat zijn diens rechten en plichten, bij welke besluiten moet deze worden betrokken? Dat weten wij allemaal.
De AVG heeft een grote impact op jouw personeelszaken. Er worden veel en vaak bijzondere gegevens verwerkt. Hoe gaan jouw mensen om met elkaars persoonsgegevens? En met die van klanten? Wij combineren arbeidsrecht met een grote kennis van het privacy recht.
Verkeer je in zwaar weer? Moet er hard worden ingegrepen? Afscheid van meer dan 20 mensen binnen 3 maanden? Vraag onze experts te hulp.
Ontslag op staande voet, bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, arbeidsconflict, reorganisaties, collectief ontslag. Allemaal ontslagvarianten, allemaal met eigen juridische en financiële consequenties.
Ongewenst gedrag op de werkvloer is een serieuze zaak. Als het zich voordoet ligt de kwestie altijd gevoelig. Hoe pak je zoiets zorgvuldig en respectvol aan? Hoe voorkom je escalatie? Hoe doorloop je de juiste stappen zodat je juridisch kunt ingrijpen als dat moet?
Mindy
Advocaat
Jurrien
Advocaat
Stel je vraag
Niet googlen, ons inschakelen.
