Bij de verkoop van een onderneming lopen belangen van aandeelhouders niet altijd gelijk, zeker niet als er sprake is van meerderheids- en minderheidsaandeelhouders. De één wil verkopen, de ander twijfelt of blokkeert. Juist op zo’n moment kunnen onduidelijke afspraken tot gedoe leiden. Met drag along en tag along bepalingen leg je vooraf vast wat er gebeurt bij een exit — en voorkom je verrassingen.
Een situatie die regelmatig voorkomt in de praktijk is dat er onenigheid bestaat in een 50/50-B.V. (of een 25/25/25/25-B.V.) waarbij de eigenaren/aandeelhouders gelijke zeggenschap hebben in het bestuur en/of in de algemene vergadering. In die gevallen kunnen noodzakelijke besluiten soms niet genomen worden. Zo kan er dan bijvoorbeeld geen jaarrekening worden vastgesteld, geen besluit worden…
Kleine zaken mogen op eigen houtje geregeld worden. Grote beslissingen moeten samen genomen worden. De hoofdregel is dat het bestuur alle vrijheid heeft, maar als (individuele) aandeelhouder wil je soms toch controle kunnen uitoefenen op ingrijpende onderwerpen. Als iedere bestuurder ook aandeelhouder is, dan wordt er in de aandeelhoudersovereenkomst vaak gewerkt met lijsten van besluiten…
Als jij als enig bestuurder door ziekte of ongeval ineens wegvalt, kan dit jouw BV in acute problemen brengen. Wanneer jij als DGA niet meer in staat bent om beslissingen te nemen, laat je een stuurloze BV achter. Er is ineens niemand meer die namens jouw BV mag optreden. En jij bent er dan ook…
Vroeger wist ik het zeker! Ik word kok! Met die gedachte startte ik in 2006 mijn opleiding Horeca Ondernemer Management aan de Rooi pannen te Tilburg. Na mijn studie ben ik fulltime gaan werken in de horeca, ik kwam er, net zoals zovelen, binnen 2 jaar achter dat de horeca mij minder goed bevalt dan vooraf gedacht. Werktijden, altijd maar moeten werken als anderen vrij zijn…. je kent het wel. Op dat moment heb ik ervoor gekozen door te studeren, commerciële economie aan de Avans Hogeschool in Breda. Nog niet wetende dat ik 4 jaar later allemaal advocaten als collega`s zou hebben.
Mindy Lodewijks 29 sept 2021 Een disfunctionerende werknemer. Daar wordt niemand blij van. Sterker nog, het kan een negatieve impact hebben op de hele organisatie. Maar hoe ga je om met een disfunctionerende werknemer, hoe zit dat juridisch, hoe pak je dat aan en welk papierwerk komt daarbij kijken? Ben jij ondernemer of HR professional?…
Heb jij zorgen over de toekomst van jouw bedrijf? Wil jij weten welke instrumenten het recht jou te bieden heeft? Onder welke omstandigheden kun je die inzetten? Hoe verloopt zo’n traject? Wat kun je precies verwachten als je daarvoor kiest? Hoelang duurt dat? Hoe kansrijk is zoiets? Wat kost dat?
De horecadeuren zijn weer open! Dat is niemand ontgaan. Het leek wel zomercarnaval op de Korte Heuvel. Prachtig nieuws. Maar daarmee zijn de zorgen voor de horecaondernemer niet ineens voorbij.
De Blonde & De Bef | Juridische podcast | S2 Arbeidsrecht voor ondernemers Juridisch geneuzel voor ondernemers, onder het genot van een biertje! Beluister de podcast nu De Blonde & De Bef is de tweewekelijkse podcast van HalloLex & VDT Advocaten met per serie één hoofdonderwerp binnen het Nederlands recht, vanuit verschillende perspectieven belicht in…
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
