Last but not least: de vervolgstappen. Denk hier goed over na en raadpleeg tijdig een arbeidsrechtspecialist voor het volgen van deze stap. De consequenties kunnen groot zijn.
Iedere situatie wordt beoordeeld aan de hand van feiten en omstandigheden, zoals: de duur van het dienstverband, of er al eerder waarschuwingen zijn gegeven, de functie van de werknemer, etc. Er zijn verschillende mogelijkheden om in te zetten, denk bijvoorbeeld aan:
Onderdeel van het feitenonderzoek is (waarschijnlijk) een hoor en wederhoorgesprek met o.a. de beklaagde, de melder/klager en eventuele getuigen. Tips voor het hoor en wederhoorgesprek zetten we hier voor je op een rij!
Waar je de grens trekt verschilt per bedrijf. Duidelijke regels en een transparante procedure zullen je helpen om dit soort situaties effectief op te lossen. Deze stapsgewijze (6 delige) serie helpt je met de juiste aanpak, van voorbereiding tot uitvoering. We voorzien je van allerhande tips, checklists en modeldocumentatie.
Ongewenst gedrag op de werkvloer is een serieuze zaak. Als het zich voordoet ligt de kwestie altijd gevoelig. Hoe pak je zoiets zorgvuldig en respectvol aan? Hoe voorkom je escalatie? Hoe doorloop je de juiste stappen zodat je juridisch kunt ingrijpen als dat moet?
Heb je nog geen vertrouwenspersoon aangesteld of is deze nog niet goed kenbaar binnen je organisatie? Dan is het hoog tijd voor actie! Het hebben van een vertrouwenspersoon is noodzakelijk voor de eerste opvang van een klager / melder (mogelijk slachtoffer) en het informeren en begeleiden van werknemers die hulp en advies nodig hebben.
Ongewenst gedrag op de werkvloer. Het is een ruim begrip. Pesten, discrimineren, intimideren en drankmisbruik. Het zijn er (helaas) allemaal vormen van. Een ding is zeker: iedere vorm moet én wil je voorkomen. Of anders: ingrijpen! Maar hoe doe je dat als werkgever? Welke verplichtingen rusten op je? Hoe leg je dit vast in beleid? Hoe veranker je dat juridisch? En wanneer leg je welke sanctie bij overtreding op?
Mindy Lodewijks 29 sept 2021 Een disfunctionerende werknemer. Daar wordt niemand blij van. Sterker nog, het kan een negatieve impact hebben op de hele organisatie. Maar hoe ga je om met een disfunctionerende werknemer, hoe zit dat juridisch, hoe pak je dat aan en welk papierwerk komt daarbij kijken? Ben jij ondernemer of HR professional?…
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
