Thuiswerken is het nieuwe normaal, maar hoe zit het juridisch?
Wat begon als een tijdelijke noodoplossing, is niet meer weg te denken: thuiswerken is het nieuwe normaal. Maar met dat nieuwe normaal komen ook nieuwe verplichtingen.
Belastingplan 2026: de nieuwe koers voor de RVU-regeling
De tijdelijke drempelvrijstelling voor de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) leek dit jaar ten einde te komen.
Geen loon, wél opbouw vakantiedagen na 104 weken arbeidsongeschiktheid?! Hoe zit dat nu?
Bij een aandelenparticipatie krijgen medewerkers daadwerkelijk aandelen in het bedrijf en worden zij mede-eigenaar.
Loontransparantie op komst! Ben jij er klaar voor?
Bij een aandelenparticipatie krijgen medewerkers daadwerkelijk aandelen in het bedrijf en worden zij mede-eigenaar.
De personele reorganisatie – als het personeelsbestand jouw grootste zorg is
DE PERSONELE REORGANISATIE – ALS HET PERSONEELSBESTAND JOUW GROOTSTE ZORG IS Verkeer je in zwaar weer en zijn de loonkosten de grootste molensteen? Bijvoorbeeld omdat je te maken hebt met een omzetdaling. Of er is sprake van beëindiging van een bepaalde bedrijfsactiviteit. In zulke situaties kom je langdurig met boventallig personeel te zitten. Je bent…
Aandelenparticipatie: wat houdt het in?
Bij een aandelenparticipatie krijgen medewerkers daadwerkelijk aandelen in het bedrijf en worden zij mede-eigenaar.
Stock Appreciation Rights (SARs): wat houdt het in?
Een Stock Appreciation Right (SAR) is een vorm van medewerkersparticipatie waarbij medewerkers profiteren van de waardeontwikkeling van het bedrijf, zonder dat zij aandelen krijgen of formeel aandeelhouder worden.
Winstdelingsregeling: wat houdt het in?
Een winstdelingsregeling is een vorm van financiële participatie waarbij medewerkers een extra beloning ontvangen die gekoppeld is aan de behaalde winst van het bedrijf.
