Wat betekent de Whk-premie in 2026 voor jouw loonkosten?

Mens en Arbeid

Ieder jaar stelt het UWV de nieuwe cijfers vast voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Voor 2026 zijn de cijfers bekend, en we vallen maar meteen met de deur in huis: de percentages voor zowel de WGA als de Ziektewet-flex stijgen.Voor HR en ondernemers is dit een belangrijk onderwerp, omdat deze premie direct invloed heeft op je loonkosten.

Hoe groot deze invloed is, hangt onder andere af van hoe groot je onderneming is en hoe hoog je schadelast is. We hebben de belangrijkste feiten voor je op een rij gezet.

Richtlijn Loontransparantie; zo pak je dat aan! (1/2)

Mens en Arbeid

Het is een van de meest besproken onderwerpen op de HR-agenda voor de komende jaren: de Europese Richtlijn loontransparantie. Hoewel de officiële deadline in juni 2026 ligt, heeft de Nederlandse wetgever aangegeven te mikken op 1 januari 2027 voor de volledige implementatie. Maar laat je niet misleiden door dat jaartal, de eerste acties kun (en moet je wat ons betreft) nu al uitzetten om later niet achter de feiten aan te lopen.  

Vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers: een nieuwe wending?

Mens en Arbeid

Lange tijd werd aangenomen dat werknemers die langer dan 104 weken ziek zijn, geen vakantiedagen meer opbouwen na deze periode van 104 weken van ziekte. Dat komt vanuit de gedachte dat vanaf dat moment geen recht meer op loon bestaat. Maar bouwt een werknemer dan nog vakantiedagen op? Wij zien een interessante wending in de rechtspraak ontstaan, waarbij de werknemer toch wél recht op vakantiedagen blijft opbouwen na 104 weken van ziekte. We leggen je uit waar dit vandaan komt en hoe je hiermee moet omgaan als werkgever.