Richtlijn Loontransparantie; zo pak je dat aan! (1/2)
Bij een aandelenparticipatie krijgen medewerkers daadwerkelijk aandelen in het bedrijf en worden zij mede-eigenaar.
Vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers: een nieuwe wending?
All-in loon afgesproken? De Hoge Raad recent een uitspraak gedaan die deze constructie op scherp zet. Wij praten je bij
All-in loon afgesproken? Let op bij loon tijdens vakantie
All-in loon afgesproken? De Hoge Raad recent een uitspraak gedaan die deze constructie op scherp zet. Wij praten je bij
Wet toekomst pensioenen in het kort: tips voor een soepele overgang
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Dit zorgt voor vragen bij werkgevers. Wij zetten de belangrijkste punten van de Wet toekomst pensioenen op een rij
Handhavingsplan schijnzelfstandigheid 2026
Afgelopen jaar kregen wij veel vragen over het risico op schijnzelfstandigheid, nadat de Belastingdienst aankondigde weer actief te gaan handhaven.
Thuiswerken is het nieuwe normaal, maar hoe zit het juridisch?
Wat begon als een tijdelijke noodoplossing, is niet meer weg te denken: thuiswerken is het nieuwe normaal. Maar met dat nieuwe normaal komen ook nieuwe verplichtingen.
Belastingplan 2026: de nieuwe koers voor de RVU-regeling
De tijdelijke drempelvrijstelling voor de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) leek dit jaar ten einde te komen.
Geen loon, wél opbouw vakantiedagen na 104 weken arbeidsongeschiktheid?! Hoe zit dat nu?
Bij een aandelenparticipatie krijgen medewerkers daadwerkelijk aandelen in het bedrijf en worden zij mede-eigenaar.
De personele reorganisatie – als het personeelsbestand jouw grootste zorg is
DE PERSONELE REORGANISATIE – ALS HET PERSONEELSBESTAND JOUW GROOTSTE ZORG IS Verkeer je in zwaar weer en zijn de loonkosten de grootste molensteen? Bijvoorbeeld omdat je te maken hebt met een omzetdaling. Of er is sprake van beëindiging van een bepaalde bedrijfsactiviteit. In zulke situaties kom je langdurig met boventallig personeel te zitten. Je bent…
